10 trinn til en stor familie Life: Kjør det som en bedrift

Kjøre en lykkelig, vellykket hjemme kan sammenlignes med å kjøre en vellykket bedrift!. Jeg gjør begge deler. Dette er de viktigste områdene som ikke kan neglisjeres.

1. Kjenn ditt oppdrag. Selskapene har oppdrag uttalelser og det er viktig å vite formålsparagraf for din familie. Min mann og jeg bestemte meg for mange år siden at det var visse verdier som vi følte var viktig å innpode i våre barn. Det var viktig at de vokste opp glad og trygg. Vi ønsket dem å vite at de var elsket. Vi ville ha dem til å verdsette mennesker, og å vite verdien av hardt arbeid. Vi spøk henvist til vårt ønske for dem å være høflig og veloppdragne, som gjør dem gode lite borgere. Dette var vår måte å si at de ville være medvirkende medlemmer til samfunnet. Så vår formålsparagraf var. Vi vil sørge for at de er gode mennesker

2. Sørg for at alle medlemmene av familien din (arbeidsstyrken) vet at de er verdsatt og viktig. Dette er viktig i alle organisasjoner. Medlemmer trenger å vite at de bidrar og deres bidrag er verdsatt. Du bør erkjenne dem like viktig for familien &'; s suksess og lykke.

3. Ha gode støttesystemer på plass. I enhver bedrift, er det nødvendig å ha konsulenter, leverandører og assistenter, og vet når og hvor du skal gå for utenfor råd og hjelp. I en familie, består ditt støtteapparat av leger, lærere, trenere og alle de andre menneskene du og din familie samhandle med på en jevnlig basis. Sørg for at de gjør den jobben de skal, det vil si at de legger verdi til organisasjonen.

4. Organisasjonen er nøkkelen. En veldrevet familielivet er som et veldrevet selskap. Du må ha gode organisatoriske systemer på plass. Du må vite hvor folk trenger å være, til hvilken tid, og hvordan de vil oppnå sine mål.

5. En atmosfære av tillit og trygghet er nødvendig i enhver organisasjon som ønsker å oppnå positive resultater. Dine barn og foreldre eller foreldre trenger å vite at det er ærlighet og integritet hele familien.

6. Enhver organisasjon krever regler og konsekvenser for unnlatelse av å følge reglene bør være konsekvent og rettferdig. Retningslinjer og forventninger må være klare, og god /vellykket atferd bør forventes og belønnet. Respekt for alle medlemmer av organisasjonen er viktig og ikke-omsettelige. Hvis det er problemer, trenger en god forelder /manager til å gripe inn og hjelpe de som er involvert, finne ut av det på en rolig og logisk måte.

7. Utdanning bør verdsettes. Enhver organisasjon bør stimulere vekst og læring, og vil derfor ha nytte av alle medlemmer å forstå verdien av utdanning. Medlemmene vil også ha nytte av å lære å hjelpe seg selv og andre.

8. Familien, som enhver organisasjon, må møtes ofte for å diskutere bekymringer og utfordringer. Dette kan ofte gjøres over middag, som for øvrig er en utmerket tid å bånd og lære hva hvert enkelt medlem (divisjon) jobber med. Dele hva divisjonene jobber med hjelper medlemmene å bli kjent med hverandre og kan føre til kommunikasjon som kan være støttende og hjelpsom.

9. God helse er en annen nøkkel og resepten er ingen hemmelighet: god ernæring, mosjon, riktig mengder søvn, og ikke for mye junk food. Akkurat som slurvet vaner føre til underavkastning, sterke helsevaner føre til sterke resultater.

10. Kanskje viktigst av alt, må en familie ha tid til å slappe av og nyte hverandre &'; s selskap. Akkurat som selskapene planlegger utflukter eller fester, trenger en familie å planlegge tid sammen som en enhet. Ferier eller utflukter kan hjelpe medlemmene å finne måter å bonding, dele og bygge en felles arv. !

Oppdrag utført