*** Ukonvensjonelle råd om håndtering av vanskelige personer At The Office

Tips Sheet

Innledning
Observer første – stedet for å handle
betro seg til en kollega som en siste utvei
Konfrontere vanskelig person som en annen siste utvei
Gjør kollega eller sjefen ser bra — ved å være uunnværlig
Don &'; t tilpasse - kanskje

Innledning
Nesten alle som jobber har kjørt inn i umulige kolleger og sjefer. Råd er rikelig tilgjengelig i bøker og på internett, men det tar tid å lese all informasjon. Her er en rask og ukonvensjonell tips ark for å håndtere vanskelige folk på jobb

Observer første —. Stedet for å handle
beste stedet å begynne løsninger er med observasjoner. Lær hvordan denne personen behandler andre. Lære så mye som mulig om den vanskelige personen og eventuelle reaksjoner på ham eller henne. Observere først kan minimere forhastede beslutninger, angst og anger fra ord som ikke lenger kan tas tilbake.

betro seg til en kollega som en siste utvei
Noen eksperter anbefaler å betro en kollega om problemet. Fordelen er ment å komme fra tester ut oppfatninger med noen som har opplevd det umulige person og fra ikke føler seg så alene
Men betro en kollega isn &';. T automatisk en god idé. Kolleger endre, flytte på – eller flytte opp. De kan ende opp som veiledere – som kanskje også se den personen som snakket opp som en bråkmaker, sladder, klager eller ikke en lagspiller. Arbeids vennskap har ofte begrensninger. Folk bør spørre seg selv hvor godt de egentlig kjenner kollega, for hvor lenge og i hvilken kapasitet. For eksempel vurdere om kollega har virkelig vært en venn eller betrodd seg til den andre personen., En bedre forslag for å teste oppfatninger og utvikle løsninger er å snakke til en betrodd venn eller profesjonell som ikke arbeider på kontoret eller bedriften.

Konfronter den vanskelige personen som en annen siste utvei
konfrontere den vanskelige kollega er også ofte en anbefaling. Men denne ideen, også, kan ikke være det klokeste første skritt. Direkte henvendelser fra kolleger i stedet for sjefer som regel ende dårlig. Uakseptable kollega kan bli defensiv, krigførende eller farlig., En bedre tilnærming er å finne ut hva som kollega trenger følelsesmessig. Oftest det &'; s anerkjennelse. Noen måter å roe ned en ytterst ubehagelig ansatt er å:
• Inkluder kollega i samtaler eller invitere til lunsj
• Be om en tjeneste (det viser du verdsetter dem)
• Gi personen en oppgave som er viktig.

Gjør kollega eller sjefen ser bra — ved å være uunnværlig
Alle gode kolleger og ansatte skal vite hva deres avdeling eller prosjekt trenger for å lykkes. Kom opp med solide løsninger som er leveringspliktig og la lag, kolleger og sjefer vet. En trengte person er ofte en verdsatt person som er behandlet med respekt

Don &';. T tilpasse – kanskje
Vanligvis vanskelige folk på jobb er vanskelig overalt — men ikke alltid. Det &'; s viktig for folk å vite om de er en del av problemet. Finne ut hvorfor en viss kollega utløser slike negative reaksjoner er avgjørende i å roe seg ned noen angst og sinne i arbeidet med umulige kolleger og sjefer. Disse arbeidsrelaterte mennesker kan minne en person av nøkkel familiemedlem som foreldre og ektefeller. Denne likheten kan forsterke og bringe følelser og atferd knyttet til familien inn på kontoret.

LeslieBeth Wish, EDD, er MSS en hyppig bidragsyter. Hun gjør for tiden forskning for sitt neste bokprosjekt på kjærlighetsproblemer i dag &'; s smarte karrierekvinner. For å delta i prosjektet, eller lære mer om henne, se hennes nettside, www.lovevictory.com
.