Omfavner Kjønn Divide: Åtte Essential Betraktninger for Families

&'; har hørt det gang på gang: Menn er fra Mars, kvinner er fra Venus. Men hvor sant dette er sentiment
Høytstående psykologer Jean Baker Miller og sosiolog Carol Gilligan —? Som var i forkant av kjønnsstudier i 70 og 80 – gjennomført en rekke studier for å undersøke de grunnleggende forskjeller mellom menn og kvinner. Deres resultater viste slående forskjeller mellom kjønnene, særlig med tanke på hvordan kvinner og menn reagerer på kriser: Kvinner er mye mer tilbøyelige til å svare med medfølelse ved umiddelbart å bistå de som har vært skadet til tross for personlig risiko, mens menn i utgangspunktet svare ved å sette sine følelser side, vurdere situasjonen, og leter etter måter å nå konkrete resultater. Til syvende og sist ble det oppdaget, kvinner foretrekker samarbeid fremfor konkurranse og søke etter de mest fredelige løsningen tilgjengelig; menn, derimot, satse på konkrete resultater, selv om det betyr at andre kan lide. Videre viste de at kvinner trives på multitasking mens menn har en medfødt gave for gjenværende fokusert i lange perioder av gangen — et direkte resultat, ble det spekulert i, av kvinner som bor bak å ta vare på barna mens mennene gikk ut for å jakte Et blikk på Our Past
Historien har spilt en stor rolle i å forsterke disse forskjellene. Maskuline kvaliteter – kløkt, konkurranseevne, og logikk – har tatt på seg større verdi enn iboende feminine trekk over tid. Begynnelsen av det 20. århundre, og framveksten av industrial forstørret dette: Kvinner ble henvist til husholdningen, mens mennene fikk lov til å utvikle regjeringens politikk og retningslinjer i samfunnet. Når kvinner gjenoppstod i arbeidsmarkedet på 50-tallet og 60-tallet, fant de det umulig å bruke sine medfødte verdier og egenskaper: De &'; d ble med en arbeidsstyrke som respektert hensynsløshet og resultater over samfunnet og samarbeid. Forskjellene mellom menn og kvinner ble allment og dypt følt.
Spol frem til det 21. århundre. De essensielle forskjeller mellom menn og kvinner som var inngrodd i vårt samfunn lenge før fortsette å somle. Ubalanse mellom kjønnene vedvarer. Kvinner, i gjennomsnitt, er betalt mindre enn menn. Færre kvinner enn menn tjene som utøvende styremedlemmer i store bedrifter. Og at misforholdet strekker seg til mange familier. Det &'; s sant at nå, mer enn noensinne, men er mottakelig for og oppmuntre felles oppgaver. Men når det kommer til å heve barna og administrere husholdningen? Kvinner forblir hovedansvarlig. Og med det, oppstår selv i de mest kjærlige, pleie og stabile relasjoner harme rører og problemer
Fra hva jeg &';. Har observert, lese om, og erfarne, problemer vanligvis oppstår når barn kommer inn i bildet. Hvis en familie krever fulltids hjelp – og mange gjør — kvinner er mer sannsynlig enn menn til å gi avkall på sine karrierer for å fylle rollen. Som svar, men jobbe hardere i et forsøk på å gjøre opp for tap av inntekt og kostnadene ved å ha et barn, som utilsiktet fører til mindre kvalitetstid med sine familier. Kvinner, instinktivt klar over nødvendigheten av å bygge og dyrke lokalsamfunn og gir barn med en varm, hyggelig og omsorgsfull hjem liv, forsømme seg for å sikre at disse behovene er oppfylt. Mangler balansen de kanskje har funnet mellom liv og arbeid hadde de holdt sine karrierer, mange kvinner helle sin innsats i prosjekter og aktiviteter knyttet til sine barn, som, for noen, reduserer deres håndtaket videre på sin identitet. Misunnelse av suksess og oppfyllelse deres partnere har oppnådd i sine yrker avler mer frustrasjon for kvinner. Domesticity overvelder dem. Bitterhet spiser på dem. Og menn, i sin tur, med et tap på hva de skal gjøre, ofte slår taus og følelsesmessig fjernt. Forbitrelse når en acme, og enten par spagaten eller de fortsetter å eksistere i en tilstand av vedvarende elendighet. Felles interesser, felles mål, og kjærlighet kan ha ført til et par sammen, men nekter å erkjenne og forstå de biologiske, historiske og samfunnsmessige forskjeller mellom dem setter forholdet deres i fare.
Det er flere måter å unngå å falle i denne situasjon . Par bør ta de åtte følgende:
1) Bestem hva &'; s viktig til hver av dere før du starter en familie. Definere hvordan du vil dele husholdning, childrearing, og arbeid ansvar å garantere rettferdighet.
2) Innse at, som en mor til en nyfødt, som vil kreve rundt-the-clock omsorg, vil du bli tvunget til å gi mindre til visse bestrebelser. Innser også at barnet vil bli mer og mer selvforsynt over tid og at det &';. S bare midlertidig
3) Hvis det &'; s fast bestemt på at mannen vil fokusere på sin karriere, og vil fungere som den primære familieforsørger Da skritt som bør tas for å sikre at kvinnen beholder en følelse av selvtillit. Dette kan bety å ansette en barnevakt to ganger i uken, eller ta en helg dag for seg selv
4) Kvitter, som et par, som nybakte mødre står i fare for post-partum depresjon; de &'; re også i fare for å oppleve fragmentering og svekket selvtillit når de setter sine karrierer på vent. Erkjennelsen muligheten for dette setter par i et bedre sted å forhindre det.
5) Forstår at vi lever i en intellektuell basert, konkurransesamfunn, der de iboende feminine trekk som er avgjørende for morskap anses dårligere prestasjoner direkte relaterte til de benchmarks av suksess, inkludert rikdom, sosial status, og faglige prestasjoner. Kvinner som vier seg til å oppdra barn — en rolle som isn &'; t belønnet monetarily – må lære å stole på sin egen styrke og følelse av prestasjon å føle validert
6) Erkjenne, belønning, og omfavne forskjeller.. Innse at der en av dere kommer til kort, de andre utmerker seg, og bruke dette til din fordel –. Som et par, som foreldre, og som individer
7) Utnytte medfølelse, og kommunisere ofte. Jo mindre et par kommuniserer, jo mer uensartede og ugjenkallelige forskjellene deres føler. Det &'; s langt bedre å tåle en ubehagelig diskusjon ved utbruddet av et problem enn det er å tillate det å fester og vokse
8) nå et kompromiss som vil gjøre dere begge å uttrykke dine unike gaver mens omsorg for din. barn, arbeid, din sosiale liv, dine hobbyer, samfunnet, og, kanskje viktigst, forholdet.

Lauretta Zucchetti er en forfatter, motiverende foredragsholder, karriere og liv coach, og co-grunnlegger av Afrika Håp Alliance. Hennes arbeid har vært omtalt på takke Nå, SoulFriends, og A Band of Women, og er forestående i Literary Mama, Crone: Women of Coming of Age, og Nothing But the Truth så hjelpe meg Gud: 71 Kvinner på Life &'; s Transitions ..