Informere Your Teens karriere valg - A Parent Guide

I 1984 ble uteksaminert jeg videregående skole med noen ideer om hva karriere alternativer kan passe meg. Som enhver tenåring ville gjøre, søkte jeg råd hos mine foreldre, og min eldste bror, en statsautorisert revisor. Både min far og bror rådet meg til å bli en revisor – Jeg husker fortsatt min far forteller ldquo meg &; Vel, hvis du don &'; t liker det, er regnskaps en god bakgrunn for å ha og du kan alltid gå og gjøre noe annet &"; Det tok meg 20 år fast i regnskap jobber før jeg var endelig i stand til å gjøre det

Når jeg tenker på mine ungdoms år, og de aktivitetene jeg likte mest, jeg husker kjærlig musikk, kunst og drama – Jeg pleide å sitte hele natten tegning Mad Magazine tegneserier; Jeg var hovedrollen i våre skoleteateret i 4 år, var i skole jazz band og spilte gitar i en kaffebar. Høres ut som en typisk revisor? Hva i all verden gjorde mine foreldre tror regnskap var en god karriere valg for meg?

Mens artic at Price Waterhouse i Sør-Afrika, ble jeg tvunget til å lære disiplin og detaljer som kreves for å være en profesjonell regnskapsfører. Jeg lærte ferdigheter og teknikker og mestret min fagstoffet – teknisk jeg var en utmerket regnskapsfører og til slutt steg til utøvende nivå som Controller for Certified Generelle Accountants Association of Canada og deretter som direktør, Finans for Canuck Stedsnavn Barn &'; s Hospice i Vancouver. Likevel var noe fortsatt feil – fra Price Waterhouse på 22 til Canuck Place på 42, ​​budskapet var det samme – “ du &'; re altfor vennlig med kunder og" eller “ du &'; re ikke profesjonelle nok &"; eller andre meldinger om min personlighet ikke passer i rollen som regnskapsfører – og hvordan kan jeg forandre det? For de fleste av mine 20 år var jeg forvirret om disse meldingene og hva jeg bør gjøre for å gjøre mine sjefer lykkelig. Jeg flyttet fra jobb til jobb, min tekniske kompetanse veldig stor pris på, min personlighet – ikke så mye!

Det var først i 2009, på Canuck Place, at svaret mitt ble klart. Gjennom en Insights Discovery workshop kjente jeg at min grunnleggende personlighet preferanse var extraverted Feeling – for de av dere kjent med Carl Jung Psychology- som er diametralt motsatt type til hva vi ville tenke på som en ideell regnskapsfører “ typen &"; – Introverte Thinking. Min Insights personlig profil viste også hvor mye energi og krefter jeg øve hver dag for å prøve å fremstå innadvendt tenkning, og hvordan jeg var åpenbart sviktende, noe som gjenspeiles av de gjentatte meldinger fra mine sjefer.

La meg forklare Litt mer om Dr. Carl Jung og hans psykologi. Dr. Jung var en sveitsisk psykolog og grunnleggeren av moderne analytisk psykologi. På det mest grunnleggende nivå av hans psykologi, identifiserte han to og" holdninger &"; – Ekstra (E) og Intraversion (I), og to “ beslutnings funksjoner &"; – Tenker (T) og Feeling (F). Kombinasjoner av de holdninger og beslutningsfunksjoner utgjør de fire grunnleggende personlighetstyper – IT, ET, IF og EF.

extraverted Feeling typer (EF) elsker interaksjon med mennesker, har energi og entusiasme, og elsker å underholde og være en del av handlingen. Vi sliter med detaljer, fokus og jobbe lange timer på vår egen. Introverte Tenketyper, på den annen side, er det motsatte, og dermed er svært godt egnet til lange timer alene i et stille kontor arbeider med detaljerte budsjetter og månedsskiftene. Min type personlighet brakte styrker som var svært verdifull for min jobb – presentasjonsteknikk, mellommenneskelige ferdigheter, energi og entusiasme – men til slutt, negativer oppveies positive og jeg klarte aldri å finne mening i å jobbe med penger og tall. Mine sjefer forventet det av meg, og som forårsaket mange problemer i min karriere.

Som foreldre holder vi en enorm vekt på karriere beslutninger av våre sønner og døtre. Jeg er en forelder av to vakre små døtre, som er svært forskjellige. Jeg har observert og lært om sine personlige preferanser og identifisert hvilke yrker og bransjer ville matche sine personligheter og personlige preferanser. Dette er ikke hva de er i stand til, ikke – Jeg var mer enn i stand til å lære og utføre de ferdigheter som kreves som regnskapsfører – Dette var deres foretrukne måter å være og hvordan det samsvarer med deres yrkesvalg. Jeg generelt sammenligne det å bade nedstrøms når din personlighet og styrke er på linje med arbeidet ditt, eller svømme oppstrøms når de aren &'; t. Det &'; s mye mer innsats og ting don &'; t komme naturlig

Yrker, bransjer og selskaper er vanligvis dominert av en viss “. Personlighetstype &" ;, som er sannsynlig naturlig tilpasning for det arbeidet som kreves. Ingeniører og Accountants vanligvis reflektere en tenkning preferanse med det meste introverte holdninger som gjør dem i stand til å tilbringe lange timer å fokusere og jobbe alene. Helsearbeidere vanligvis gjenspeiler en følelse preferanse, men kan være balansert mellom innadvendt og utad. La meg være tydelig på dette selv – noen er i stand til å arbeide i disse rollene – disse eksemplene er bare hvor naturlige psykologiske styrker og preferanser er på linje med disse yrkene.

Rådgivning barnet ditt på deres yrkesvalg er et stort ansvar. Observere og bli kjent med barnet ditt. Se og lære om deres kommunikasjon stil og hva de liker å gjøre på fritiden (annet enn TV eller datamaskiner, selvfølgelig). Se hva som interesserer og motiverer dem, og hva de sliter med. Sjansene er, disse er sterkt knyttet til deres personlighet type og du vil være i stand til å identifisere sine preferanser.

The Centre of Excellence for unge voksne tilbyr opplæring ved hjelp av Insights Discovery Learning and Development Program for å forstå din egen personlighetstype og dynamikken i samhandlingen med verden rundt deg. Vi lærer deg å identifisere type og hvordan du kan bygge rapport, kommunisere med og innflytelse hver type. Vi kan hjelpe deg til å forstå, gi råd og veilede tenåringer til å forstå sine personlige preferanser og stil, og å foreta en informert yrkesvalg som vil maksimere sine styrker.

For å finne ut mer, kan du besøke oss på www.ceya .no eller epost [email protected]
.