Er du bevisst på hva du er praktisere som leder

Aristoteles sa “? Vi er hva vi gjentatte ganger gjør &"; Som en ledelse coach, er jeg alltid nysgjerrig på hva mine klienter praktiserer. Utfordringen er å innse at selv om vi har alle vært praktisere noe, noen av dem som “ praksis &"; Aren &'; t å få de resultatene vi er ute etter nå

Tenk James.. Da vi begynte å jobbe sammen, han hadde troen på at lederskap betydde vandre inn i et rom med sikkerhet og diskusjoner. Hans tankegangen var at han var “ kjenneren &"; eller “ eier av sannheten. Han praktiserte dette daglig, og mente hans selvsikker, aggressiv “ ta ansvar &"; holdning ville få ting gjort. Liket ble lent fremover; hans vokal tone sterk og aggressiv. Hans “ kriger &"; måte var på ett punkt er nødvendig. Faktisk er det en av de kvaliteter som hjalp ham med å bygge en blomstrende virksomhet. Dessverre, avhengighet som alene hadde blitt en forpliktelse.

Selv om ledere må ha en visjon fast i deres sinn, (og de må kommunisere at til resten av organisasjonen), lederskap isn &'; t om å ha alle svarene og hellip ;.

Faktisk en leder som er avhengig av å ha alle svarene vil ikke ha en engasjert team av tilhengerne

Gjennom vårt arbeid sammen James har begynt å praktisere nye måter engasjement; med seg selv og med andre. Gjennom å lære om påvirkning av kroppen hans, stemninger, følelser og språk, har han oppdaget at det han hadde øvd opp til nå ikke lenger var å tjene ham på dette stadiet av selskapet &'; s vekst. Han er å lære nye måter å oppleve sin egen holdning, følelse i kroppen, humør og påvirke. Som han gjør, er skiftene skjer

Jeg vil heller se en leder som er i stand til å stille de riktige spørsmålene enn å ha “! Kjenneren &"; holdning. Stille spørsmål i en ånd av nysgjerrighet tilbyr muligheten for co-creation. Du bryr deg om noe, og jeg bryr meg om noe. Hvor lapper våre bryr seg ikke? Hva er jeg villig til å sette på spill for å fremme gjensidig omsorg

Ledelse isn &';? T om å bruke makt for å få folk til å gjøre ting, eller om å bruke kraften til kontoret for å gjøre dem krype sammen; sant lederskap ligger i den innflytelse du har, og dette kommer fra hva du øve

“. Er du klar over hva du øver &" ;?

Din fysiske tilstedeværelse, vekst, vokal tone alle skape den måten du kan engasjere seg med andre. Tenk på følgende:

• Er du klar over at din kroppsholdning, stemninger og følelser inn i rommet med deg, om ikke før
• Er du klar over at din “ standard &"; kroppens posisjon og energi kommuniserer mye mer enn ordene du bruker
• Vet du hvordan din måte av engasjement i språket enten begrenser eller utvider ditt lederskap effektiviteten

Hva praktiserer du å vise din tilstedeværelse

&bull?; Du øve på å være nysgjerrig
&bull vet; Har du å lytte uten å feste til å ha svaret
• Har du praksis blir utløst av hendelser og personer i løpet av dagen, følelse spratt rundt eller er du i stand til å holde ditt eget senter?

Min intensjon er å skape bevisste ledere som deltar med sine lag og hverandre i disse praksisene . Små skift utenfor banen legge opp til stor innvirkning på spillet
.