Hva det innebærer å være en Leader

Lederskap er definert som “ virkningen av å lede en gruppe mennesker eller en organisasjon &"; Hvor kjedelig er det? Selv om en definisjon, det tar ikke hensyn til menneskelig påvirkning av lederskap og konsekvensene av at lederskap. Hvis utfallet er ødeleggende i naturen, er det effektivt lederskap

Her er et litt bedre definisjon av lederskap:?. &Ldquo; Evnen til å lede en gruppe individer til en vellykket gjennomføring av et felles formål &"; Men selv at definisjonen ikke tar hensyn til hvordan resultatet ble oppnådd.

Tross alt, utfallet av enhver lederskap bestrebelser bør inkludere en komponent hvor resultatene ble oppnådd etisk og utfallet ble gunstig for de som blir ledet, som tillegg til felles formål.

Hva betyr det å være etisk? Etisk er definert som “ eller er relatert til moralske prinsipper eller den grenen av kunnskap håndtere, &"; og moral er definert som “ prinsipper om skillet mellom rett og galt, eller godt og dårlig oppførsel &";.

Det er en leder &'; s ansvar å klargjøre de som blir ledet forskjellen mellom rett og galt, og dens relevans til vellykket oppnåelse av felles mål. Riktignok definere rett og galt kan overlates til mye tolkning basert på lederen &'; s ideologi og selv religion, men i en generell forstand kan vi definere moralsk oppførsel som å behandle våre medmennesker og kvinne med verdighet og respekt
De fleste er enige om at nå mer enn noen gang trenger vi etisk lederskap i vår regjering, lokalsamfunn, bedrifter, skoler og boliger.

Resultater av Leadership

Det er flere felles kjennetegn som er iboende i resultatene av effektivt lederskap. De er:

1. En størkning av tillit genereres i foretaket blir ledet, gir positive og konstruktive nivåer av kommunikasjon.

2. En økning i lojalitet til lederen, og dedikasjon til oppdraget, visjon og kjerneverdier som legemlig foretaket vi er ledende.

3. En økning i motivasjon blant tilhengere til å gjennomføre prosessen i å nå målet.

4. Etableringen av konsekvent yrkesutøvelsen, noe som resulterer i gjensidig respekt og engasjement blant de som blir ledet.

Vi har alle satt et eksempel for andre på en daglig basis, og effektiviteten av dette eksemplet er en direkte følge av tilnærmingen uttalte ovenfor. Å lede er en æret mulighet til å ha skjenket ethvert individ, men med det kommer ansvar for ledelse og kjølvannet av lederen &'; s innsats

I løpet av prosessen med å lede dem vi har ansvar for, det tar. betydelig personlig styrke til å ta ansvar for de feil som blir gjort og enorm ydmykhet når suksessen er oppnådd.

Uansett hva yrket eller rang i organisasjonen, være en leder av prinsipp, styrke og kompetanse, men det viktigste, være en leder av ærlighet og moralsk heltemot. Det er ingen unnskyldning
.