Lede seg selv først!

Alle er en leder og den første personen vi skal føre er oss selv. Det var Zig Ziglar som sa at «Du må klare deg selv før du kan lede noen andre." Ikke en sannere uttalelse ble noen gang sa. La meg gi deg en tanke å tenke. Hvis du er reaktiv, blåser ut litt damp, og si noen valg, skal vi si, fargerike beskrivelser, kan det tenkes at dine barn vil gjøre det samme? Du tenker kanskje: "Men, Mark, jeg sier ikke disse ordene foran mine barn?" Er du sikker? Vår karakter er med oss ​​hele tiden. De vil ta seg opp på det i svært subtile måter.

La oss si du er en veileder for et team på 50 selgere. De vil behandle dine kunder og prospekter på samme måte som du behandler dem. Er du ærlig, snill, hjelpsom, motiverende og positivt i alle dine forretninger med dem?

Det er en organisasjon her i Cincinnati området som synes å ikke forstå dette. De ansette ledere av ting i stedet for ledere. Hva betyr det? Vel, en leder konsentrerer seg om detaljene i systemene. Disse systemer kan være utstyr, fremgangsmåter, eller til og med til en viss grad, mål. Like viktig som disse elementene er, de faller måte kort av fortreffelighet hvis det er alt vi gjør. Det er hva som skjer med denne organisasjonen. Deres "ledere" er å koble med sine folk og folk begynner å mistro dem. Lederen, men fokuserer på mennesker. Den før nevnte systemer, utstyr, prosedyrer og mål er oppnådd bare gjennom mennesker. Lederen arbeider med folk først og deretter systemene sekund. Dette skaper en tillit og harmoni blant teamet og dyktighet i systemene.

Du skjønner, folk følger hvem lederen er før de følger hva lederen gjør. Det hele begynner med hjertet. Hjertet av lederen skaper suksess eller fiasko. Hjertet av lederen skaper tilhengere eller fiender.

Noen mennesker leser disse ordene i dag kan føle at jeg blir altfor dramatisk. La meg nevne noen navn til deg. Hitler, Bin Laden, Judas. Disse navnene skaper negative følelser. Hvorfor? På grunn av hvem de var. Hva med disse navnene: Washington, Reagan, Jesus Kristus. For mange, inkludert meg, disse navnene skape positive følelser. Hvorfor, på grunn av hvem de var (som han er i tilfellet med Jesus).

Så, hvordan kan du bli den type leder som andre ønsker å følge? Ved å utvikle deg selv. Den avdøde Jim Rohn sa: "Lederskap er utfordringen å være noe mer enn gjennomsnittet." Gjennomsnittlig ledere skaper ingenting. Vellykkede ledere skape verden. Her er noen forslag til hvordan du kan utvikle dine lederegenskaper:

1. Les biografier av vellykkede, tegnorienterte ledere. Noen eksempler inkluderer George Washington, Abraham Lincoln, Mor Theresa, Ronald Reagan, Billy Graham, og John Wooden.

2. Delta på motivasjonsseminar /lytte til lydprogrammer.
Få rundt andre vellykkede ledere.

3. Få en mentor. Det gjør en forskjell.

4. Hold vedvarende. Ikke gi opp bare fordi du blåser det.

Sannheten i saken er at vi alle slippe ballen. Ingen av oss er perfekte. Jeg oppfordrer deg til å fokusere på din egen personlige utvikling og vekst. Det er der ditt lederskap må begynne og slutte. Når lederutvikling er bookended med deg selv, vil du oppdage at mye av midten vil ta vare på seg selv. Nå, gå gjøre det en stor dag
 !;