De 3 største feilene folk gjør når du prøver å bygge Trust

Uansett hva du gjør, er tillit den viktigste ressurs som du kan ha.

Det er avgjørende for virksomheten.

Det er nødvendig for relasjoner.

Det er grunnlaget for selvtillit.

Vi vet alle på en eller annen måte, eller danne hvordan å bygge tillit, men det er ofte lett å begå disse feilene når du gjør det:

1. Prøver for hardt å være perfekt

Dette gjøres når vi føler behov for å imponere. Vi ønsker å være mer troverdig så vi gjemme våre svakheter og spille opp våre styrker. Vi prøver å være perfekt på alle måter. Dette blir ofte sett i både personlige og forretningsmessige relasjoner.

Dette er en feil fordi perfeksjon er ikke ekte. Vi vet alle at folk ikke er perfekt og alltid vises perfekt kan få andre til å være mistenksom. Dette behovet for perfeksjon fører også til overdriver og prøver for hardt å bevise deg selv. Når du overdriver, du strekker sannheten, som er en dårlig måte å bygge tillit.

Quick Fix: Alltid være ærlig. Innse at du ikke trenger å være perfekt, og vise andre dine feil er å vise dem at du er menneskelig og ekte. Dette går mye lenger i å bygge tillit enn å prøve å fremstå perfekt.

2. Ikke begå

Politikere er gode på dette. Folk lags også. For å glede så mange mennesker som mulig, er det en vanlig praksis å ikke begå. Teorien er at når du ikke tar sider, vil du aldri fremmed motsatt side.

Dette feiler nesten alltid.

Når du ikke begå, det viser at er en front runner uvillig til å gjøre en innsats i det du tror på. Til tross for intensjonen, vil du bli sett på som noen som kan bli påvirket enkelt. Selv vedta denne tilnærmingen vil redusere sjansene for å bli hatet, minker det også sjansene for å bli elsket og dypt klarert.

Quick Fix. Velg en side som du tror på Glem hva andre vil tenke på deg. Uansett hvilken side du velger, så lenge du har overbevisning, vil du få respekt fra alle.

3. Respektere Bare "Viktige personer"

Et fenomen jeg ser i næringslivet er "selektiv" respekt. Det er folk der ute som prøver å bygge tillit og troverdighet ved å vise hensyn til folk anser som de viktigste og helt disrespecting "mindre viktige" personell som sekretærer eller andre frontlinjen ansatte.

Dette stammer fra den defekte troen på at “ det er ingen grunn til å kaste bort tid på folk som ikke kan hjelpe " meg &;. Hvis jeg kontakt med de rette menneskene, spiller det ingen rolle hvem jeg tråkke på for å komme til toppen. Dette er uten tvil den mest uvitende av de tre feil.

Disse "ydmyk" støttestillinger vanligvis samarbeider tett med de "viktige personer" og har sine ører. Når du disrespect dem, sjansene for å bygge tillit med høyere ups er mye lavere. Også, det er aldri en grunn til å disrespect noen.

En nær slektning til selektiv respekt er name-dropping. Dette er når du nevner en "populær" navn som har makt og /eller status for å øke din egen status og troverdighet. Dette er vanligvis tydelig og en ekstrem turn-off for alle som du prøver å bygge tillit med.

Quick Fix: Respekter alle du kommer over. Du er ikke noe bedre eller verre enn de er. Ikke slipp navn. Be andre om å henvise deg og dine talsmenn. Det er mye lettere å bygge tillit når noen andre gjør det for deg.

Hvis du ønsker å nå dine mål og være vellykket, fokusere på å bygge dyp tillit. Når du har det, er resten enkelt
.