Ti skritt for å outsource Business

Outsourcing er anerkjent som en av de moderne dag forretnings mirakler. Jeg tror at outsourcing er en kunst hver eneste forretningsmann må forstå

I dag selskapets eiere; som du og jeg, ta på så flere ansvarsområder. Outsourcing gir en mulighet for oss til å få våre aktiviteter gjort i et mindre tidsrom.

Jeg vet ordet selv synes komplisert, men ingen bekymringer vi skal gå over de 10 trinnene for å outsource din bedrift.

La &'; s starte med nummer én skal vi?

1. Definer

Det første du må gjøre er å definere hvilke oppgaver du vil bli outsourcing. Identifiser hva du gjør og hva du ikke liker å gjøre. Selvfølgelig, du &'; ll nødt til å outsource sistnevnte. La &'; s innse det, hvis du ikke liker å gjøre dem nå, mye mer i fremtiden ikke sant? Outsourcing er et alternativ man kan ta for å få disse prosjektene fullført

Deretter får et ark og dele den i de 4 kategoriene nedenfor:.

  • « Hva jeg gjør &";
  • “ Hva jeg gjør som jeg don &'; t som gjør &";
  • « Det jeg ønsker å gjøre &";
  • “ Hva kan jeg delegere &";

    Start med den første linjen deretter litt etter litt fylle opp de påfølgende linjene. Før du går videre til den fjerde kolonnen, begynner å krysse ting av fra den andre linjen. Deretter velger du noen som du kan overføre til "delegat" -linjen. Denne teknikken arrangerer også ditt ansvar fra den mest produktive ned til minst produktive

    Denne tabellen vil utvikle seg som du flytter over det; før du vet ordet av det din jobb vil være mer praktisk, siden de oppgavene har blitt utpekt. Selv om du kanskje ikke være i stand til å outsource visse segmenter av virksomheten umiddelbart, bør det ikke være et problem. Disse tingene trenger bare tid.

    2. Bestemmer

    andre, oppretter en prioriteringsliste for de jobbene du har tenkt å outsource. Velg minst en av dem som du føler deg ganske komfortabel med å tilordne en gang. Deretter skissere tiltak trinn som du vil ta, og deretter bryte dem ned enklere termer. Dette vil muliggjøre dine outsourcede ansatte å følge akkurat slik du vil ha dem til
    Så det &';. S også spørsmålet om det &'; s teknisk oppgave, og du don &'; t vet hvordan du gjør det veldig bra, så bare gi dem informasjon og resultater som du &'; re ute etter fra en bestemt oppgave, og de &';. ll håndtere det derfra

    3. Identifisere

    er det tredje trinnet identifisere de kvalifikasjoner og hovedoppgavene for dine innleide arbeidere. Husk at du bare får din foretrukne kandidat hvis du fastslå nøyaktig hva du trenger

    Bruk følgende spørsmål hvis det er nødvendig.?

  • Hva slags ferdighetsnivå de har
  • Hvor mange timer i uken er de på jakt etter
  • Hva slags kvalifikasjoner gjør de besitter
  • Er de flinke til å snakke på engelsk?; kan de kommunisere godt

    Budsjettet er også avgjørende, hvis du don &';? t har rett budsjett og de ber om mye mer penger som du har så du &';. re kaste bort tiden din Anmeldelser

    4. Legge jobben

    Nå, laste opp jobben din online. Vel, har du flere alternativer på hvor du skal laste opp disse outsourcing jobb innlegg. Så du må opprette et dokument som skisserer alle de kvalitetene du trenger fra en ansatt. Husk å unngå å skape generiske innlegg; hold deg til « konkret og konsis &" ;.

    5. Oppsøk

    Neste trinn, søker. Dette er når du begynner å jakte på de søkerne som passer dine kvalifikasjoner. Du vil få en lang liste over arbeidssøkere og du kan tenke på å ta på seg den første søkeren fordi det er definitivt mindre krevende. Så igjen, anbefales det at du refererer til jobb beskrivelser bare for å garantere at alle kamper det.

    Pris er også viktig. Du får et mangfold av prisene. Derfor være grundig, finne ut hvorfor disse menneskene kreve disse prisene, og hvor det er i budsjettet. Gitt de tar betalt for høy, finne årsaken til dette. Hvis det er altfor lav, er mengden av kvalitetsnivået av jobben ofret?

    6. Sortering tvers av applikasjoner

    Neste stadium, begrense søkerlisten. Sjekk ut deres gjenopptar for tidligere arbeidsgivere. Analysere om det arbeidet de &'; har gjort for andre selskaper er opp til par. Bruk søknadsprosessen som et evaluerings taktikk.

    7. Intervjue

    Etter sortering gjennom listen over søkere, er det tid for intervjuet prosessen. Intervjue outsourcet søkere er akkurat som alle andre intervju. Likevel det virkelige spørsmålet er; hvordan intervjue du riktig? Vel, det finnes ulike teknikker for dette. Først av alt, bygge opp din intervju spørsmål på forhånd. Hvis du må, søke på nettet for referanser.

    For det andre, måle sine ferdigheter i tilknytning til prosjektene du skal tildele til dem. Gi dem en skala for å bruke når de svarer, en grad av 1-10 for eksempel. "Okay" er ikke tilstrekkelig

    Hvis du &';. Re ansette grafikere, prøv å undersøke sine porteføljer. Er det den slags arbeid du kan forvente å representere din bedrift?

    En av de tingene jeg liker å gjøre det så bra, er å sørge for at de menneskene jeg ansetter kan faktisk tenke selvstendig. I dag er sunn fornuft ikke i det hele tatt som vanlig. Så det er viktig å spørre spørsmål og vurdere hvordan de svarer.

    8. Prøveperiode

    Deretter kan du prøve dem ut. Jeg gjør dette ofte. Jeg pleier å gi dem en oppgave, men det er ufullstendig. Jeg ønsker å se om de kan fylle opp hullene av seg selv. De må løse problemene som oppstår uten å spørre meg hva jeg vil de skal gjøre. Det er den type resultat jeg trenger

    For meg; som &'; s en velprøvd teknikk. Vi vet alle at den elektroniske verden vertskap for personer som forfalske sin CV. Derfor må du være forsiktig. Validere alt du kan.

    9. Trening

    er trening den niende trinn. Utnytte skjermen fange programmer hvis du har spesifikk forpliktelser for de ansatte. Denne teknikken vil hjelpe deg å trene dem i henhold til dine preferanser. Du kan også bruke verktøy som DropBox for fildeling. For web-basert lagring av data på otehr hånden, kan du bruke GoogleDocs. Ingen grunn til bekymring, er GoogleDocs gratis.

    10. Let Go!

    Siste trinn, la gå. La dem gå og gjøre jobben. Don &'; t detaljstyre eller annet du &'; ll finner ut at de vant &';.. T gjøre arbeidet sitt skikkelig

    • virksomheten nettverk

    1. Forstå Cloud PBX Phone System
    2. Gjenopprette Effektivt etter Workouts
    3. Computer Forensic Examiner Avdekker Electronic Proof Of Criminal Action
    4. Beste tips for selv Assessment
    5. Optimalisert forretninger, LLC Åpner kontor i La California
    6. Kvalitet Tjenesten Indicators
    7. Mote klær - en trend forever
    8. Regelmessig taktekking inspections
    9. Baby Dusj Invitasjoner til Guests
    10. Tiltrekke seg kunder og markedsføre virksomheten ved hosting en fellesskaps Event
    11. Prada veske vil ikke ønsker å assosiert med Art work
    12. Nei til pensjon ... Jeg ville heller work.
    13. SYNERGY CARD Shaken IKKE STIRRED
    14. Hovedgrunner til at en forretningsplan Fails
    15. Enkelt data-tjenester på Laveste Time Rates
    16. Legg utseende, Beskyttelse og verdi til Buildings
    17. Personvern online
    18. Effektive Funksjoner for å vurdere når du kjøper Auto Coverage
    19. Næringsmiddelmaskiner - Den Siste Innovation
    20. Ulike måter å generere salg Leads