Screening Resume er Prosess for Job Vacancies

Screening er prosessen med å identifisere de ledige stillinger, reklame jobben åpningen, motta søknader, korte oppføringen kandidater, gjennomføre intervjuer og velge den mest passende kandidaten for jobben. Nå om dagen prosessen med screening er ikke for kort liste opp egnede søkere, men å avvise uegnet kandidater. Prosessen med screening varierer fra en organisasjon til annen. Noen organisasjoner følge svært detaljert prosess med screening, mens noen bare gjennomføre tur i intervjuer. Antall trinn i screening prosessen avhenger av flere faktorer som type innlegg, størrelsen på organisasjonen, antall innkomne søknader, haster med jobb, etc. Screening prosessen er i utgangspunktet utført av HR Manager /rekrutterer eller personen spesielt oppnevnt for samme . Velge kandidatene gjennom plassering etater, konsulentselskaper, og campus utvalget har blitt trenden i dag. HR-sjef forbereder stillingsbeskrivelsen og jobb spesifikasjon for screening prosessen
Den generelle trinnene etterfulgt av de fleste av organisasjonene er:.
1. Identifisere ledige stillinger –
HR Manager identifiserer kravet om personell i bestemt avdeling av organisasjonen. Ledige stillinger oppstår enten når selskapet har en utvidelse plan eller noen har forlatt jobben eller selskapet har noen nye prosjekter og alle slike grunner.

2. Publisering jobben Vacancy-
De fleste av organisasjonene i utgangspunktet søke potensielle kandidater fra interne kilder som nåværende ansatte, referanser av nåværende ansatte, pårørende av nåværende og pensjonerte ansatte mm Incase hvis de ikke klarer å få egnet kandidat deretter organisasjoner bruker eksterne kilder til rekruttering som reklame, sysselsetting byråer, etc.

3. Motta programmene -
Når jobben ledighet er publisert i organisasjonen begynner å motta søknader om det samme. Flere søkere søke på jobben etter å ha sett annonsen.

4. Kort notering programmer for
rekrutterer fra HR manager korte lister søknadene som mottas ved å sammenligne den med standard jobbkrav. En som kvalifisering og erfaring er ikke i henhold til kravet blir avvist på dette trinnet.

5. Foreløpige intervju /Endelige intervju
Kandidater som har søknader har blitt valgt i forrige trinn vil bli innkalt til intervju. Den grunnleggende mål å gjennomføre screening prosessen er å teste de fysiske og mentale evner av kandidaten. Noen organisasjoner gjennomføre ulike tester for den som kvalifiserer den foreløpige intervjurunde. De ulike typer test omfatter medisinsk test, egnethetsprøve, business spill, etc. Når som kvalifiserer testen vil bli igjen kalt for siste intervjuet. I siste intervjuet spørsmålet som lønn forventninger, familiebakgrunn, grunn til å forlate den forrige jobben etc bes kandidaten.
6. Referanse Sjekk:
Nå om dagen &'; s organisasjon er veldig spesielt om referansesjekk. De kontakte personene nevnt i referansedelen av CV og spørre om kandidater atferd, ytelse og alle detaljer knyttet til jobben. Organisasjoner også kontakte tidligere arbeidsgiver for å sjekke ytelsen til kandidaten.

7. Jobbtilbud:
jobbtilbud er gitt til de utvalgte kandidatene. Når søkeren aksepterer jobbtilbudet han blir valgt. Bare motta jobbtilbud betyr ikke at du blir valgt, men du bør også informere organisasjonen om en aksept av tilbudet brevet. Tilbudet brev består av all informasjon om betaling, fasiliteter gitt av organisasjonen, jobb ansvar og plikter.

8. Plassering:
plassering er det siste trinnet i screening prosessen. Ansatt er plassert i organisasjonen, induksjon og opplæring er gjennomført slik at arbeidstakeren kan utføre jobben mer effektivt
.