Sosial læring - En enkel og effektiv måte å trene employees

Workforce av en organisasjon spiller en viktig rolle i suksessen; Derfor blir treningene ofte organisert for å øke ytelsen til de ansatte og for å holde dem oppdatert med den nye utviklingen i markedet. Klasserom basert trening krever alle ordninger fra grunnen, mens trening prosessen krever off-the-job ansatte til å ta en pause fra sine daglige timeplan. Da disse i stor grad påvirker arbeidsplanen til selskapet og resultatene er heller ikke veldig overbevisende, har selskapene lenge vært på leting etter et alternativ til disse opplæringsprosessen. Videre disse konvensjonelle metoder for opplæring mangler samarbeidslæring; noe som hjelper de ansatte mye i læring og forståelse.

Utviklingen i teknologi har brakt en ny metode for læring kjent som e-læring. E-læring endret hele prosessen med trening med et stort antall interaktive verktøy som inkluderer audiovisuelle hjelpemidler, læring spill, grafikk og mange flere slike ting. Disse interaktive læremidler ikke bare hjelpe de ansatte til å forstå opplæringsmodul på en bedre måte, men også oppmuntre sin deltakelse i prosessen. Videre, ettersom de ideer og synspunkter utveksles under læringsprosessen, det resulterer i bedre forståelse av innholdet saken.

Det finnes et stort antall selskaper som leverer elektronisk opplæring og e-læringsløsning. Disse selskapene utvikle innhold sak for opplæringsmodul som per de spesifikke behovene til selskapet availing sine tjenester. Videre må de også endre innholdet saken fra tid til annen, da virksomheten miljøet endrer seg på en svært rask hastighet.

En meget viktig fordel med e-læring er at innholdet modulen kan nås fra hvor som helst rundt verden. Videre, ettersom de kan integreres med spill og sosiale medier, blir læringsprosessen veldig enkelt. Som nettsamfunn som Twitter, Facebook og Linkedin har integrert e-læringsinnhold modulen kan brukerne enkelt få tilgang til dette innholdet og lære gjennom dem. Sosial læring har blitt svært populær blant folk som de er en effektiv og enkel metode for å lære mens du nyter det gøy på nettsamfunn.

De metodene for læring gjennom nettsamfunn har et stort antall av fordeler. Online læring blir utover geografiske barrierer, kan et stort antall mennesker trenes samtidig uavhengig av hvor de befinner seg. På den annen side, trener også ikke behøver å håndtere lange oppdrags ark. Videre skalerbarhet også viser seg å være et stort problem for små selskaper; kan imidlertid elektroniske opplæringsmoduler utvides med veksten av firmaet. Derfor har sosial læring og nettbasert opplæring løst et largenumber av saker og hjelper folk til å lære effektivt
.