Interaktiv læring og dens Tools

Som en følge av finanskrisen, er de fleste av organisasjonene bytte til kostnadsbesparende drift. Trening, å være en pågående prosess, bruker mye tid og penger til organisasjonen. I den tradisjonelle opplæringsprosessen, trenere trenger å utvikle opplæringsmateriell, design spørreskjema & oppgaver, adferd klasse rommet session, og evaluere trainee ytelse. Denne typen trening metoden er monotont og læringsutbytte er også meget mindre. E-læring, med sine mange læringsstiler, derfor har blitt førstevalget til arbeidsgiverne. Ved hjelp av e-læring de kan trene sine ansatte å bruke interessante verktøy som engasjerer dem på tvers av ulike berøringspunkter.

E-læring er en interaktiv prosess, hvor, får brukeren til å samhandle med andre deltakere, som hjelper dem i å få et bedre grep om emnet. Nye verktøy som spillbasert læring og mobil læring har ytterligere revolusjonert opplæringsprosessen. I spill basert læring, må trainee å gå på nivå for nivå, lære det ene eller det andre ting en etter en. I denne type læring, deltakerne er i stand til å prøve og utforske nye ting, noe som motiverer dem til å lære raskt. Interaktiv læring sørger også for at opplæringen blir ikke kjedelig til enhver tid.

Fremveksten av smarttelefoner har gjort mobil lære ganske populær. Brukere kan nå lære on-the-go, ved hjelp av ulike applikasjoner utviklet av e-læring tjenesteleverandører. Det er utenfor tid & geografiske barrierer og sine interessante apps hjelpe i å lære ting enkelt. Mange bedrifter utvikler ny opplæringsmodul som er kompatible med forskjellige plattformer som Android, RIM og Windows. Videre å forbedre rekkevidden av mobil læring, er e-læring tjenesteleverandører utvikle læringsinnhold som kan spres via SMS. M-bøker er også utviklet for å ytterligere styrke omfanget av læring. Ved å ansette alle disse verktøyene i rutinen opplæringsprosessen, er organisasjonene lærer og utvikler seg raskt.

For de organisasjonene, som ikke ønsker å ta bryet med å vedlikeholde og oppdatere programvaren betimelig, er e-læring offshoring en løsning. Det er mange e-lærings tjenesteleverandører, som har en dedikert offshoring sentrum. Disse Offshoring selskaper analysere kravene til klienten læring, og utvikle instructional design. Det er deretter sendt til produksjon og testes for brukeraksept. E-læring tjenesteleverandør hjelper også kunden i støtte- og vedlikeholdsaktiviteter. Per studier, hjelper e-læring offshoring organisasjonene i å spare 20-40 prosent av kostnadene forbundet med opplæringsprosessen
.