Fordeler og ulemper med E-Learning

Metoden for virtuelle trening har blitt en vanlig trend i de fleste organisasjoner. e-læring leverandører fokuserer på å utvikle innhold som ikke bare er tilgjengelig via mobiltelefoner, men kan også være integrert med sosiale medier. Det er ulike fordeler forbundet med online opplæringsmoduler. For det første, disse kan arbeide effektivt på tvers av geografiske barrierer, en in-house ansatt og en ansatt sitter i en langt-off plassering kan trenes samtidig. Dernest har verktøy som audio-visuelle effekter, grafikk og spill gjort læringsprosessen enklere og interessant. Traineene får tilgang til opplæringsmateriell fra hvor som helst, når som helst. Treningsprogrammet kan være kombinert med nettsamfunn for en interaktiv opplevelse.

De selskaper som er engasjert i å tilby e-læringsløsninger, sørg for at innholdet er bransjespesifikke; de ikke bare holde bedriftene oppdatert om den siste utviklingen i sektoren i den globale arena, men også arbeide for å håndtere problemet områder av klienten è le. Kravene til opplæring i en bank ville åpenbart forskjellig fra den i en detaljhandel fast og e-læring tjenesteleverandører imøtekomme de ulike behovene til kundene effektivt. Dessuten sikrer e-læring aktiv deltakelse fra elevene, og dermed oppmuntre samarbeidslæring. Deltakerne utveksle sine synspunkter og ideer om emnet, noe som gjør dem i stand til å forstå emnet grundig. Evalueringsrapportene blir automatisk generert og ansatte få tilbakemelding umiddelbart. En av de viktigste tingene er at e-læring innhold kan bli endret og oppdatert til enhver tid. E-læring er skalerbar, noe som betyr at med vekst og utvikling av organisasjonen, kan læringsmodulen endres og utvikles.

Selv om det er mange fordeler knyttet til e-læringsløsning, men ved ser på den andre siden av mynten, kunne man finne ulemper også. De ansatte noen ganger synes det er vanskelig å tilpasse seg de teknologiske fremskritt og ikke er godt bevandret med bruk av mobiler, nettbrett eller datamaskiner. Det er åpenbart at med mindre det er riktig mandater fra selskapet, en meget mindre antall ansatte ville lese opplæringsmoduler selv. Når de trener er ikke fysisk til stede, blir det vanskelig for traineene til å klare sine tvil, hvis noen. Videre er selskapet ikke er i stand til å bedømme om den ansatte er faktisk lese og lære modulene.

Før integrere online opplæringsmodul i tradisjonelle opplæringspraksis, er det viktig for organisasjonene å intelligent velge e-læring leverandører . Kvaliteten på innholdet, sin instruksjonsvideoer design og funksjonalitet er noen av de viktigste tingene man må vurdere før du velger en Internett
.