Bransjespesifikke E-læring utvikling for bedre utvikling av Personnel

Moderne bedrifter trenger å oppdatere seg i samsvar med markedsutviklingen. Etter hvert som organisasjonen vokser, er det viktig at de ansatte vokser samtidig. Treningene er tilrettelagt for de ansatte for å holde dem oppdatert med de gjeldende markedspraksis. Den tradisjonelle treningsmetode involvert boklesing, rapportgenerering, oppgaver og evaluering av arkene. Alle disse aktivitetene ble gjort manuelt og vedlikeholde store mengder assignemnt ark var et cunbersome oppgave. Utviklingen av nettbaserte læringsprogrammer forvandlet den tradisjonelle prosessen ved å erstatte assignement ark med elektroniske enheter, tabletter, PCer og bærbare datamaskiner. Med digitalisering av opplæringsmateriell, ble læringsprosessen mer moro. Disse digitale verktøy kan brukes til å trene både internt og eksternt lokalisert ansatte simultanoeusly.

Learning Management System benytter ulike verktøy som mobil læring, spill basert læring og sosial læring, noe som har gjort læringsprosessen mer samarbeids . Læringsprosessen innebærer aktiv deltakelse av medlemmer, der ideer og synspunkter utveksles. Denne prosessen bidrar til bedre forståelse av fagstoffet fulgt av funn av flere uoppdagede fakta. Noen av de faktorene som øker effectivess av online læringsprosess er avstemninger, blogger, wiki, undersøkelser og diskusjonsgrupper. I motsetning til tradisjonelle treningsprosessen, betyr online læring krever ikke trainee og trener togaether samtidig.

firmaer, som ikke er i stand til å håndtere e-læringsprosess på grunn av kostnadene forbundet med programvaren eller på grunn av skalerbarhet problemet, kan tildele hele eller deler av sitt arbeid til ulike tjenesteleverandører. Det er flere fordeler forbundet med outsourcing prosjektet og viktigste av dem er prisen. Bedriftene kan spare på sine kostnader og gi beste av opplæringsmateriell til klientene. For e-læring utviklingsprosjekter dyktige og erfarne utviklere av innhold, fageksperter (SMB), administratorer og instruktører, samarbeide og utvikle bransjespesifikke innholdet for organisasjonene. For å benytte beste av e-læringsmateriell, må organisasjonene kontakte disse tjenesteleverandørene, som har lang erfaring i e-læring utvikling.

Før utvikle emnet, innholdsutvikling eksperter se på kravene av klientene. Innholdet saken fokuserer på de områder, som trenger forbedring. Dermed hjelper det i å oppfylle læringsmål og organisatoriske mål samtidig. Ulike bransjer som bank og finans, utdanning & opplæring, detaljhandel og biovitenskap, effecitviely har benyttet Learning Management System eller LMS i sine organisasjoner. Prisingen av dette programmet er i samsvar med sin fleksible struktur, som legger opp en annen fordel til det. Dessuten er flere kvalitetskontroller utført av tjenesteleverandører for lokalisering, instruksjonsvideoer design, språk & grammatikk, fucntional nøyaktighet, innhold og media kartlegging, for å levere førsteklasses innhold til kundene.

Det er mange selskaper som tilbyr offshore e-læring utvikling. Disse selskapene forplikter seg til å imøtekomme til e-lærings krav til innhold av organisasjonene. Før outsourcing e-læringskrav, må både selger samt kunder, være klar med det ultimate målet for opplæringen. Klienter må dokumentere testplaner, prosjektplaner, storyboards, og spesifikasjon ark, for å holde en sjekk på online opplæringsprosessen. Dokumentasjon av actitivities er også nyttig når arbeidet er tildelt mer enn en offshore utviklingssenter
.