HR Bulletin: Fem løsninger på vanlige Human Resource Employee La Issues

Mange arbeidsgivere føler stakk mellom å la fravær spiral ut av kontroll og bekymre utløser søksmål etter feil å nekte permisjon.

Oppdag noen løsninger tilbys til noen vanlige menneskelige ressursproblemer mange arbeidsgivere møter – arbeidstaker permisjon. Dette inkluderer: ansatt ferie, fravær, syk tid, FMLA, svangerskapspermisjon, funksjonshemming, arbeidere og' comp permisjon, avspasering som ADA overnatting, og militære permisjon. Oppdag hvordan å ta ansvar for arbeidstaker permisjon mens du bor innenfor loven.

I dag, administrerende ansatt permisjon har nesten blitt en fulltidsjobb for HR og veiledere.

Tenk hvor mange typer ansatt la arbeidsgivere kan ha for å ta på en gitt dag … ferietid, syk tid, FMLA og mer. På toppen av disse spørsmålene er de statene &'; ulike permisjon lover på alt fra jurymedlem, stemmegivning, skole visitas og familie /medisinsk la til avspasering for ofre for vold

Her er noen løsninger på felles menneskelige ressurs ansatt forlate problemer:.
1. graviditet og fødselspermisjon. Problem: Når en ansatt kunngjør hun &'; s gravid, kan arbeidsgiver være glad for henne personlig, men bekymret for de resulterende implikasjoner for planlegging, ansatt oppbevaring og la saker – for ikke å nevne den potensielle søksmål risikerer. Løsning: Kontroller at det &'; s en lovlig lyd graviditet /fødselspermisjon policy på plass, samt en handlingsplan for å holde arbeidsflyten avbrudd til et minimum

2.Time Av som ADA Accommodation.. Problem: Arbeidsgiver sliter med å bestemme hvor mye tid av for å tillate en funksjonshemmet arbeidstaker som et rimelig overnatting under ADA. Du &'; re ikke alene — det &'; s en av HR &'; s vanskeligste spørsmålene. Løsning: Bestem hvor mye tid av den ansatte ville trenge for å gå tilbake og utføre jobben &'; s viktige funksjoner og om det vil skape en utilbørlig motgang å holde posisjonen åpne så lenge.

3.FMLA Intermittent La. Problem: En ansatt tar FMLA intermitterende permisjon på et øyeblikks &'; s varsel, og arbeidsgiver begynner å stille spørsmål ved hennes virkelige motivasjonen. Løsning: Krev medisinsk sertifisering (i lovlig smart måte) for å bevise sin permisjon forespørselen er legitim. Også spore intermitterende permisjon i de minste enhetene dine tidtaking system tillater.

4.Absenteeism og sykefravær. Problem: Kostnadene ved ansattes fravær — reflektert i tapt produktivitet, overtid og midlertidige erstatninger for fraværende arbeidstakere – kan legge opp raskt. Løsning: Adopter en rimelig og spesifikk frammøte politikk tilpasset behovene i organisasjonen og bestemte jobber

5.Vacation og Ferieplanlegging.. Problem: Produktivitet tar en hit når de ansatte tar ferie i de travleste tiden. Dessuten kan planlegge ansatte i løpet av høytiden forårsake logis hodepine, dempet moral og juridisk risiko. Løsning: Adopter en klar, skriftlig policy som staver ut ferie blackout datoer og riktig ferie prosedyren for forespørsel, og minimere ferie planlegging problemer med noen smarte forebyggende tiltak

6.. Arbeiderens kompensasjon La. Problem: Når en ansatt &'; s ut på arbeidstakerne og' kompensasjon permisjon, kan det være direkte forvirrende å finne ut hvorvidt FMLA eller ADA gjelder også
Løsning:.. Lær hvordan å balansere de ulike kravene og la ytelser under alle tre lovene, og tett spore arbeideren &'; s recovery

Noen av disse tipsene kan hjelpe deg å holde avbrudd og ansvar til et absolutt minimum på din arbeidsplass

Merk: Denne artikkelen omhandler føderale sysselsetting lover, må du dobbeltsjekke din individuelle tilstand &'; s. lover om arbeidstakeren forlater problemer.

Du kan få tilgang til statene spesifikk informasjon om den nasjonale konferansen of State legislatures &'; nettside, www.ncsl.org
.