Kvinner i Leadership

Spørsmål hevet under en siste suksess undersøkelsen:
Hvorfor er det færre kvinner enn menn i ledelse og lederstillinger

Min oppfatning er at dette er i endring, som kvinner over hele verden er? nå bedre utdannet og utgjør en større andel av den yrkesaktive befolkningen enn noen gang før.

Også, som de ferdighetene tidligere antatt å være mer " feminine &'; – de mellommenneskelige og kommunikasjons eller myke ferdigheter - nå blir anerkjent mer allment som trekk av gode ledere. Det &'; s tydelig at kommando- og kontrollkultur tidligere generasjoner ikke lenger fungerer i dag &'; s samfunnet og i dag &'; s. Organisasjoner, fordi vi nå forvente så mye mer

På den annen side, mange kvinner ( meg selv inkludert) har kommet til den erkjennelse at samfunnet &'; s ideen om suksess – å ha alt; en partner, familie, karriere, hjem, en god inntekt, fin bil og regelmessige ferier – kommer til en høy pris. Prisen er ofte mangel på tid til å nyte livet, mangel på energi og entusiasme, og en følelse av at " det må være mer i livet enn dette &'!; Denne erkjennelsen forårsaker flere og flere av dem til å undersøke sin definisjon av suksess og å definere det på en måte som passer dem bedre både personlig og profesjonelt.

Mange av disse kvinnene (og noen menn) ønsker å føre en mer balansert og tilfredsstillende liv, med tid og energi til å nyte sitt arbeid og hjem og sosialt liv og føler seg mer oppfylt generelt. For mange betyr dette ikke fungerer så mange timer, og dette inkluderer ikke søker om flere ledende stillinger på grunn av hva som forventes i forhold til " kvantitet &'; tid må de forplikte seg til å arbeide, heller enn ". kvalitet &';

I &'; m ikke en av disse kvinnene som klandre situasjonen på menn. Jeg tror faktisk vi &'; ve brakt mye av det på oss selv ved å kjøpe inn i samfunnet &'; s syn på hvordan vi kan " ha alt &';

Så før vi kan ha mer alvorlige diskusjoner generelt om hvordan vi definerer suksess, og om hva det betyr for den måten vi gjør forretninger og måten vi lever våre liv, så vil det være vanskelig å endre til en posisjon hvor det er faktisk flere kvinner enn menn i ledelse og lederstillinger!

På den annen side, er i disse dager kvinner tar mer ansvar for sin egen suksess og for å komme videre i virksomheten, og dette inkluderer å starte opp nye bedrifter selv . I mange deler av verden kvinnelige entreprenører og kvinnelige bedriftseiere er den raskest voksende delen av økonomien
 !;