Fem Kjennetegn på Emerging Forretnings Leader

Mine forutsetninger for å skrive denne artikkelen er at a) arbeidet vårt er vår bane, b) arbeidet vårt er hvem vi er og hva vi bringer inn i denne verden, og c) arbeidet vårt er slik å stå til tjeneste uansett hva den spesifikke form for okkupasjon vi er i siste instans skal vi bli kjent med våre frukt og bidrag

The Emerging Business Leader viser følgende fem kjennetegn:.!

1) Reagerer på Challenge:
Bare utfordringer hjelpe deg å komme ut av komfortsonen og excel. Bor i det som er kjent og standard ikke vokser din bedrift eller deg som person, enn si din gründer profil. Ja, det er noe å si om de fredelige tider at alt går sammen og det er ingen kamp, ​​og dagen i dag ut alt er « balanserte &" ;. Det er vår natur, og at av verden rundt oss for å endre; endringen er uunngåelig, og utfordringen kommer sammen for å hjelpe oss med å flytte til større grad av kreativitet, oppfinnsomhet og formål.

For eksempel; du er i servicenæringen, klientellet de siste månedene har falt og inntekten vondt. Dette er en utfordring; vil du fortsette å gjøre det samme og forvente noe annet å skje, eller vil du endre markedsføringsmateriale for å gjøre det mer positive, bruke sosiale medier, nettverk med andre partnere i gratis bransjer for å tilby mer til eksisterende kunder, og hvorfor ikke, finner nye kunder

2) Inspirerer:?
Ditt formål gjennom arbeidsfelt er i siste instans å inspirere andre; enten du er i bedriftens virksomhet, politi, de helbredende kunst eller underholdning, er formålet å inspirere andre, for å tilby dem måter å forbedre sine liv, enten gjennom å kjøpe et nytt hjem, å ta vare på helsen sin, forbedre sine økonomiske utsikter, bli mer kreative i hva de gjør, etc.

For eksempel; du er en menneskelig ressurser spesialist delta i en årlig gjennomgang. Den ansatte har gjort betydelige bidrag det siste året, og hun er svært kreativ. Som du diskutere det kommende året &'; s mål, nevner du av en ny metode for kunde tvisteløsning som du ønsker å innlemme, og at hun kan være den beste passform. Du foreslår at selskapet vil sponse sin utdannelse og på den måten får du ikke bare inspirere denne ansatte å bli mer av hvem hun er og hva hun kan bidra med, men du også investere i selskapet &'; s fremtid og bedre service
<. p> 3) Utdanner:
Utdanning er hjørnesteinen i en vellykket bedrift. Gjennom noen form for produktet eller tjenesten du tilbyr, du til slutt ønsker å utdanne på fordelene for kunden eller sluttbrukeren. Denne egenskapen vil skille deg ut fra konkurrentene fordi folk ønsker å bli behandlet med respekt, anerkjent for hva de vet og gitt verktøy til å velge selv.

For eksempel; hvis du er en forsikring agent du ønsker å utdanne om fordelene ved de ulike planene du tilbyr, slik at kundene kan ta informerte beslutninger; hvis du er en kiropraktor du ønsker å opplyse pasienten hvorfor de trenger for å få en justering, og hva det vil gjøre for deres helse

4) opplyser.
måten jeg beskrive dette er at du vil bringe fram gjennom tjenesten eller produktet en merverdi. Avhengig av din bransje, kan denne verdien har ulike nivåer

For eksempel; du er en offentlig taler, utdanne på “ 5 trinn for å gjøre din CV skiller seg ut &" ;. Din merverdi til dette foredraget skal være å gi spesifikke øvelser til deltakerne som ikke bare hjelpe dem avklare hva det er de trenger for å legge vekt på i sin CV, men også hjelpe dem å se hvordan de kan bringe frem sine styrker i en slik måte at er på linje med deres liv &'; s formål.

5) Oppfordrer:
Vi trives når vi støttes i det vi gjør, når vi har noen hurrarop ledende våre suksesser og oppmuntre oss til å gå videre i det som bringer oss glede og oppfyllelse. Gjennom tjenesten eller produktet du ønsker å oppmuntre kundene til å ta affære i hva det er de trenger, veilede dem i neste trinn de skal gjøre. Det handler også om å lytte til hva deres behov er, og ikke innføre yours

For eksempel; du er en business coach arbeider med en klient som nylig har blitt permittert. Det er noe psykologisk kostnad rundt det, selvfølelse problemer, økonomiske hensyn, etc. Hensikten er ikke bare å hjelpe dem finne ut på en måte hva de skal gjøre, men også for å oppmuntre dem til å gå ut med hva som er viktig og hva som bringer dem oppfyllelse. Muligens vil du også oppfordre dem til å se inn i deres livsstil fordi stress er å ta en toll på dem. Oppmuntring kommer som en total body-mind tilnærming

For å oppsummere:. Den måten vi gjør forretninger er i endring, måten vi arbeider sammen med andre er i endring, nye måter å samarbeide blir kalt frem, og dette gjelder alle former for næringsvirksomhet og til alle sektorer. Vi er kalt til å være ledere i vår egen måte med ansvar, tilstedeværelse, og forståelse for seg selv og andre. Det er vår oppgave å jobbe med utfordringer, for å legge til verdien i det vi tilbyr, å inspirere og oppmuntre andre til bedre helse og lykke, for å påberope seg lyset i folk &'; s. Hjerter som vil hjelpe dem å bli mer av hvem de er
.