Ny Bevissthet In Business? Why Not!

Hvis du skulle gjennomføre forskningen, vil du finne at det er mye informasjon der ute på New Age tenkning, New Thought åndelighet, ny bevissthet, New Energy, og metafysikk generelt. Men vil du finne at det meste av informasjonen peker på hvordan du skal bruke sine prinsipper til hverdagen for åndelig eller personlig utvikling. Knapt noen poeng til å inkludere disse praksis i organisasjoner eller virksomheten generelt. Den nærmeste til det er inkorporering av en " grønne &'; bevissthet i selskaper. Hvorfor er dette?

Hvorfor er det at vi holder vår generelle livsfilosofi atskilt fra vår forretningspraksis? Det er nesten som om anvendelsen av denne til virksomheten er utenfor grensene. Vel, jeg couldn &'; t uenig mer. Når jeg mener noe, tror jeg det helhjertet. Og jeg tror at en &'; s livssyn bør gjelde for alle aspekter av en &'; s liv. For en veldig lang tid, følte jeg et ubehag med separasjon av min livsfilosofi fra enhver bedrift engasjement jeg hadde, før jeg endelig gjorde noe med det.

Jeg ble drevet av incongruence av en metafysisk filosofi livet med gjeldende forretningspraksis. I mitt sinn, det var noe galt med å tro at alle mennesker er skapt like (utover grunnleggerne og samfunnet &'; s oppfatning av begrepet) og dagens organisatoriske praksis av overlegenhet noen, og underlegenhet av andre. Hvis man tror, ​​metafysisk sett, at vi alle er selvbestemmende personer med makt til å skape våre egne erfaringer og lede våre egne skjebner, hvorfor er det en tilsynelatende behov for å overlate vår makt som enkeltpersoner til sjefene innen organisasjoner å gjøre med som de vil?

Jeg tror at denne overleveringen av makt er et bevisst valg som hver enkelt gjør, men dette valget er gjort fordi det kreves av oss, er det nødvendig for oss, og det er slik det alltid har blitt gjort. Men jeg sier det ikke lenger er behov for å gjøre det på denne måten. Jeg sier at det er en måte at bedriftsledere kan møte deres bunnlinjen mål mens ansatte nå sine personlige mål så vel innenfor rammen av organisasjonen.

My New Bevissthet Modell for bedrifter skisserer hvordan dette kan gjøres . I kjernen av filosofien er troen på at alle ansatte &'; s mål er like viktig som de av ledere, derfor ansatte og ledere bør danne et partnerskap med kjernen formål å hjelpe hverandre å nå sine mål. Denne modellen skisserer en steg-for-steg prosess for å innlemme en ny bevissthet tankesett i en organisasjon og kan studeres i boken, en annen vei, et annet resultat. En ny bevissthet Modell for bedrifter, med undertegnede

Selv om min løsning er ikke det perfekte svaret på denne utfordringen, isn &'; t det på tide vi tør å driste seg inn i næringslivet og endre bevissthet? Alle klager på manglende evne til å motivere medarbeidere og øke produktiviteten til et akseptabelt nivå. Så, isn &'; t det på tide å endre måten ting har alltid blitt gjort? Jeg tror det. Det er ingen lov som sier, må bedriftene bli det samme, og opererer i de samme gamle ineffektive måter de har vært i drift for alltid. La &'; s gjøre noe med det nå. Jeg utfordrer deg! Våg å endre bevisstheten til din bedrift

For mer informasjon besøk http://ezine.adifferentpath.info/
.