Konflikt - Flere av en venn enn du kanskje Think.

For en stund nå, et familiemedlem av meg har opplevd noen pågående konflikt i vår utvidede familie. Det &'; s fått ganske stygg til tider. Faktisk kan du selv spørre hva det dreide seg om, og egentlig ikke få et klart svar. Veldig frustrerende for alle involverte, fordi med noe klart svar på hvorfor det var i utgangspunktet ikke noe klart svar på hvordan å løse det – for å gjøre problemet forsvinne og slutte å påvirke de som er involvert
De siste gangene jeg har delt noen innsikt om tro – hva de er og hvordan de påvirker oss. I de kommende ukene I &';. Ll del mer på de ulike typer forestillinger
Men for nå har jeg lyst til å ta opp hvordan du kan vokse og utvikle seg fra konflikten i livet ditt. Hvordan du kan bruke fremveksten av konflikten til å vokse i kjærlighet fra andre og for deg selv.
Hvor kommer den fra?
Tro er en mektig ting i livet vårt. Vår tro hjelpe oss å forme de valgene vi gjør, eller don &'; t gjøre – eller nekte å gjøre! Oppfatninger påvirke måten som vi samhandler med oss ​​selv og de rundt oss. Vår tro hjelpe oss å definere hva vi vil forsvare og hva vi vil tillate. Over tid, bruker vi vår tro for å skape vår identitet – Hvem vi er.
Jeg tror konflikten begynner på et sted hvor det er en forskjell på tro. Et sted hvor to eller flere forestillinger i hovedsak bekjempe den ut til den siste stående.
I konflikt, er det en følelse av at det kan bare være én. Konflikt er ofte styrt av begrepet rett og galt, svart og hvit, vinner og taper. Faktisk er det gjennom dichotomous tenkning om rett, galt, svart og hvitt at konflikt lever og puster
Tenk motstrid du kan akkurat nå, og jeg &';. M overbevist om at du vil komme til samme Konklusjonen – to ulike meninger eller tro kjemper den ut, fordi de føler det er riktig å være en måte og ikke den andre
handler konflikten dårlig
Ærlig talt, jeg skjønner &';.? t nødvendigvis tror så . Noen ganger er det gjennom konflikt mening eller synspunkt at en større løsning for begge parter kan bli funnet. Det er den måten som disse forskjellene blir forsvart som er mer vanlig problemet. Det er hva vi noen ganger ty til for å få vår mening på tvers som skaper en ny og ofte verre problem. Tingene sier vi og gjøre som et resultat av uføret som skaper en frustrasjon og eventuell opptrapping – sier og gjør ting for å beholde status.

Vårt engasjement i konflikten kan være både i en ressurssterk og ikke-oppfinnsom måte. Og interessant nok det har mye å gjøre med din egeninteresse, og om du tenker økologisk – tar mer enn bare deg selv i betraktning
I &';. m sikker på at de fleste er kjent med en ikke-ressurs engasjement i konflikten – den vanligste omfatter vold, både verbal og fysisk. De negative effektene av verbal og fysisk vold er strødd gjennom historien. Forskjeller i tro og mening kan være et minefelt, og ta hensyn til hvor heftig vi vil forsvare vår tro når de blir utfordret, er det lett å forstå at folk kan glemme at det er mer enn én måte å reise til en destinasjon.

Så hvordan kan du resource engasjere seg i konflikten uten å la eller får noen vondt? Det &'; s ganske enkelt egentlig. Det første du må gjøre er å slutte å tenke på din tro for et sekund og sette deg i den andre personen &'; s sko. Ved å ta deg ut av bildet og se gjennom deres øyne, gi deg selv muligheten til å føle med dem. Ved å ta deg ut av bildet for et sekund du don &'; t se bort fra din tro, men du erkjenner at det finnes ulike måter å tenke
gi deg selv muligheten til å virkelig føle med din kollega gir deg muligheten til. muligens slokke noe før det eskalerer til verbal eller fysisk skade for noen av partene. Som din empati vokser, vokser din forståelse og kjærlighet. Som din kjærlighet vokser, utvider din klarhet
Du kan deretter engasjere seg på en måte som er full av empati; som er fylt med kjærlighet. En måte som søker oppløsning og ikke vondt. Du kan engasjere vite at din tro blir forsvart, eller enda bedre, oppgradert. Det har sluttet å være om hvem du tror du trenger å være som et resultat av tro opprettet fra fortiden og gitt deg muligheten til å vokse inn i hvem du kan være som følge av høyere tenkning.
Konflikt elsker motstand. Faktisk, for det meste å overleve det må være noen form for motstand. Bygge ingeniører forstå dette prinsippet. Alle moderne struktur bygget tar hensyn til prinsippet for motstand. Uten å følge dette prinsippet, vil strukturen ikke stå for lenge. Hvor ville vi vært uten tyngdekraft? Gravity gir oss motstand, uten at det livet ikke kunne eksistere.

Samme er for konflikt. Med konflikt – det tar to til tango. Uten at motstanden konflikten er død, har det ingen steder å gå. Enten det er en intern konflikt eller ekstern konflikt – motstand er nødvendig eller det går bort
Hvis det er konflikt med noen andre, har du mulighet – gjør du bo stengt for dine egne ideer, eller ønsker du å åpne opp, lytte og vise empati? Det er tider som dette, hvor vi blir tilbudt valget mellom å være en leder. Det er en tid som vi blir tilbudt sjansen til å være et eksempel.
Disse mulighetene blir presentert for oss, slik at vi kan tjene mer enn bare oss selv. Dette kan bety å engasjere seg i konflikten til å tjene vår familie eller samfunnet
Det er ikke høyere hensikt enn å tjene andre, og gjennom nøye vurderer hvordan vi navigerer gjennom konflikt – resource eller ikke-resource – vi gir oss selv og andre muligheten til å dra og vokse.
Noen mennesker er kjent for å velge engstelse når de blir presentert med konflikt. Alt som de er og alt det de tror blir utfordret, men de gjør valget mellom å være engstelig og rulle over. De er så redd for konflikt som de nekter å forsvare noe av frykt for situasjonen snu stygg. Dette engstelse er deres forsvarsmekanisme for å ikke engasjere seg. De ser det mer som en dyd enn hva det egentlig er – en sykdom.
Likevel, ved hjelp av en strategi for engstelse gjør lite for seg selv eller andre. Dette er ikke-ressursstrategi når du prøver å redusere konflikten. Man har vist at mobbing får det på sin egen måte, og den andre har lært at ved å ikke engasjere at konflikten stopper – men de har gitt bort sin respekt for seg selv og fra andre i prosessen.
Kaster bort din respekt fra andre er en ting, men å gi bort respekt for deg selv blir en glatt skråning som er svært vanskelig å komme tilbake fra. Hvis det er valget mellom de to, velger respekt for deg selv. Gjennom å være tro mot deg selv og respektere deg selv, kan du få respekt fra andre
Så i fremtiden når du blir presentert med konflikt – og du vil være – huske disse tingene, og du vil skape mer fred for deg selv og andre. Husk på disse tingene og innflytelsen du utøver blant de i familien og samfunnet vil vokse. Eksempelet du setter for deg selv og de rundt deg vil skape en arv av endring. Du vil bli kjent som en person som mener alle til enhver tid, om deg selv og andre som svært viktig og verdifull.
Gå ut av deg selv for et sekund, tenk hvordan de kom til å tro hva de mener. Gjennom å gjøre dette din empati vil heve og løsningen vil presentere seg selv. Behovet for konflikten vil forsvinne naturlig uten å forårsake smerte og økende gjensidig respekt og kjærlighet
.