Hvordan bruke Facebook, Twitter og Linkedin for å lande din drøm Job

Flere jobbsøkere over hele verden bruker sosiale medier for å få arbeid, men de mest erfarne kandidater distribuerer en unik blanding av verktøy for å ligge i forkant av den profesjonelle pakken.

Ifølge en fersk undersøkelse på skjæringspunktet mellom sosiale medier og sysselsetting, sosiale medier blir stadig fremtredende pilene i kandidater &'; søke dirrer. Facebook, Linkedin og Twitter er fortsatt på toppen av listen over sosiale nettverk som brukes for sysselsetting formål, men Google+ og andre fremvoksende nettverk også er å få fremtredende.

For å bruke effektivt sosiale medier for å fremme faglig, bør du skrive en omfattende ennå fengende r é sum é ;.
søke veiledning av en wordsmith, for eksempel en profesjonell r é sum é eller personlig bio forfatter. Second, opprettholde en profil på minst ett sosialt nettverk, helst Facebook eller Linkedin. Tredje, opprette en personlig nettside der du kan laste opp din faglig informasjon, et smart trekk fordi rekrutterere stadig søker etter kandidater via sosiale nettverk

Undersøkelsen understreket også viktigheten av en interaktiv r é. Sum é ;, som er, en med alt fra video og lyd til infografikk som grafer, diagrammer og tegninger.

Til slutt, pass på hva du legger ut på sosiale medier, fordi rekrutterere blir stadig mer kryp kandidater og' Web data før, under og etter rekrutteringsprosessen. Folk får sparken for upassende innhold, enten det gjelder sex, alkohol eller nakenhet.

Her er studie &'; s høydepunkter:

Sosiale arbeidssøkere er mer effektive i sin jakt — slik opprettholde en konto minst på Facebook, Twitter og Linkedin.

Leie en profesjonell til å skrive din r é sum é ;, intervju jukselapp, følgebrev, personlige bio og Linkedin-profil — investeringen er verdt det.

Rekrutterere blir mer sosialt kunnskapsrike – og de betaler oppmerksomhet til kandidater og' online liv. De liker folk som holder sitt sosiale-medier siden “ ren, &"; engasjere seg i frivillig arbeid, og donere penger og andre ressurser til å merke årsaker.

Se hva du legger ut på sosiale medier – du kan få sparken (eller aldri få leid) for støtende, ulovlig eller upassende innhold.

Selskaper stadig ansette passive kandidater – så polere din online r é sum é selv om du &'; re ikke aktiv på arbeidsmarkedet.

En interaktiv r é sum é — det vil si en med video, lyd eller infografikk – vil skiller deg fra andre kandidater og øke sysselsetting sjanser.

Opprettholde en personlig nettside hvis du kan, men sørg for at det &'; s tilgjengelig via mobile enheter – rekrutterere i økende grad bruker håndholdte enheter for å skanne kandidater og' CV

Beef opp din Linkedin-profil og aktivt oppfordre påtegninger og anbefalinger fra bransje armaturer, kolleger, tidligere og nåværende ledere og andre som kjenner deg godt..

På Linkedin, skrive en iøynefallende, profesjonell overskrift – Google elsker det og vil belønne deg med god plassering i søkeresultatene
.