Hva gjør du når det er ingen Karriereutvikling Program

Du er klar og raring å klatre på karrierestigen, men hva hvis du ikke kan se en klar karriere progresjon? Noen ganger er det noen programmer i organisasjonen for å hjelpe deg å få til neste nivå. Du skulle ønske det var en strukturert banen som du bare kunne følge for å komme videre. Eller kanskje er det ikke mange muligheter til å flytte opp i selskapet, som ofte er tilfellet i flatere organisasjonsstrukturer. Hva gjør du?

Mens mange bedrifter har utviklet karrierestiger, kompetanse matriser, karriereutvikling programmer og lignende verktøy for å hjelpe ansatte med å identifisere karriereveier og muligheter, er dette ikke tilfelle overalt. Langt oftere, har selskapet ingen strukturer eller modeller for å veilede ansatte i deres utvikling og yrkesvalg. En høy oppnå, motivert profesjonell er ikke sannsynlig å gi opp i denne situasjonen, eller bør du

Her er fem tips for å hjelpe deg å holde karrieren på rett spor.

1. < b> Fortvil ikke!
   Bare fordi en karrierevei er ikke umiddelbart opplagt, eller planlagt ut av selskapet, betyr ikke at det ikke eksisterer. Noen ganger karriereveier rett og slett ikke er godt kommunisert, og noen ganger nye kan være smidd med litt utholdenhet. Vurdere å finne en mentor som kjenner deg og organisasjonen, og som kan være i stand til å veilede deg i prosessen.
   
2. Se deg rundt.
   Vær oppmerksom på de faktorer som fører til suksess i selskapet. Hvem blir forfremmet? Hvilke ferdigheter er verdsatt? Er folk med sterke tekniske ferdigheter i de beste roller, eller personer med sterke relasjonelle og kommunikasjonsevner? Har selskapet har en tendens til å belønne stjerners utøvere i ett område, eller de med en bredde av kunnskap på tvers av organisasjonen?
   
3. Ta initiativ.
   Ingen vil bare hånden du din neste mulighet eller forfremmelse. Jo mer involvert du er, jo flere muligheter som vil oppstå. Frivillig for prosjekter. Sitt på komiteer. Samhandle med andre avdelinger, forretningsenheter eller deler av organisasjonen.
   
4. Vær fleksibel.
   Veien til toppen er ikke alltid rett opp. Tenk på en vei opp et fjell - det går ikke rett opp, men vind rundt og kan være mer horisontal enn vertikal for det meste av veien. Tenk om en sidelengs eller diagonal bevegelse kan bidra til å få verdifull kompetanse og erfaring for å komme deg dit du vil gå.
   
5. vite hva som gjør deg lykkelig.
   Det opprykk til manager kan høres godt på først, men hva hvis du ikke faktisk liker tilsyn mennesker og ikke får til å gjøre noe av arbeidet selv? Planlegg din karriere trekk basert på hva du liker, hva du er god på, og hvor du trenger og ønsker å vokse ferdigheter, ikke bare på "opplagte" neste trekk.
   

   I dagens arbeid verden , er det fordelaktig å tenke litt bredere enn bare å forfølge stigen med sprosser som bare går opp. Det er tider i livet når en oppadgående retning fungerer fint, men andre ganger, sidelengs, avsporing, eller bakover trinnene kan fungere også. Du trenger ikke selskapet å klart definere din neste karrierevalg for deg - med litt bevissthet og planlegging, kan du selv finne en meningsfull vei ingen andre visste var der
   !.