3 trinn til Smart Goal Setting

Smart målsetting starter med å lære ikke å sette deg på fiasko. Du kan ha alle ambisjoner i verden, men hvis målene ikke er oppnåelig eller på annen måte utenfor rekkevidde vil du oppleve mye frustrasjon. Faren med dette er ikke bare bortkastet tid og krefter, men også at du kan være motet fra å sette mål i fremtiden, og det ville være en forferdelig skam.

Her er 3 krav du vil ønske dine mål å oppfylle å øke sjansene for at du kan og vil faktisk oppnå dem.

må være fokusert

Målene du etablere selv må være klart definert og bestemt i orden for deg å sette sammen en plan for hvordan du skal oppnå dem. Vurdere dine mål et mål, som er nøyaktig hva de er, og med det sagt hvis de ikke er i fokus hvordan kan du forvente å treffe dem?

Realistisk

Det er svært viktig at uansett hva det er du ønsker å oppnå er noe som er oppnåelige i forhold til dine spesielle ferdigheter og andre tilgjengelige ressurser som kan være nødvendig. Faren med å sette mål som ikke er realistisk er at skuffelsen du opplever kan fraråde deg fra noensinne å gjøre det igjen! Å gjøre en nøyaktig og ærlig vurdering av de "verktøy" og ressursene du har å jobbe med og hvordan de måler opp til hva det er du ønsker å oppnå bør være første skritt.

Målbare Anmeldelser

Det må finnes et middel til å bestemme din fremgang siden nok en gang hvis du ikke ser resultatene frustrasjon nivåer vil stige sammen med fristelsen til å slutte !. Denne hjelpen du gjør justeringer om nødvendig og også holder deg motivert gitt er det framgang. Husk at sammen med ambisjon om du kan ha, er din motivasjon en stor faktor i om du vil være vellykket på å oppnå det du har satt satt til å utføre. I tillegg er en realistisk tidsplan må etableres for å hjelpe deg å bedre måle fremgangen din!

Smarte mål innstilling innebærer å etablere målsettinger som ikke bare passer for dine ferdigheter, men målbar også. Sette mål er en beundringsverdig ting, men selv om du har alle ambisjoner om i verden du sannsynligvis ikke vil nå dem hvis du får altfor frustrert. Ved etablering av målene dine er nøkkelen til å bestemme på forhånd om de passer dine talenter og /eller ressurser, og vil du være i stand til å kartlegge din fremgang. Hvis begge disse kravene ikke er oppfylt dersom sannsynligvis målene dine vil ikke bli møtt enten
.