Stresset av å være i feil job

Det &'; s viktig at vi først komme til enighet med stivhet av personlig atferd. Det bare ikke &'; t endre mye etter 12 år eller så.

Høyre orbitofrontal Cortex (ROC), som er den delen av hjernen rett over høyre øye, inneholder master plan for vår atferd. Den styrer hva vi gjør og sier hver dag. Studier indikerer at egenskaper og atferd begynner å sementere mellom 8 og 12. Etter den tid vi nå vokser opp, blir malleability tapt, og vår personlighet er trykt på hjernen vår.

Vi kan endre eller modifisere virkemåter for en periode av tid, og lengden av den forandring varierer blant individer. Noen bare kan &'; t gjøre det i det hele tatt. Men uansett varighet, til slutt vil situasjonen bli stressende fordi det ikke er en enkel passform

«. Burn out &"; er forårsaket av å opprettholde de endrede oppførsel for lenge.

Dr. Ann Edworthy, som har studert stresset blant lærere, leger og politi, sier atferdstester bør utføres for å eliminere de som er psykisk galt for deres valgte yrket.

Dr. Edworthy, direktør for det nye senteret for anvendt forskning i psykologi og rådgivning ved Swansea Institute, har vært å studere stress på forskjellige jobber for mer enn to tiår. Hun advarte om at arbeidsgivere ikke kunne fortelle om noen var opp til jobben gjennom intervju, kvalifikasjoner og curriculum vitae alene.

Og folk kan også kaste bort årene opplæring for jobber som de er dårlig egnet.

“ Hvorfor er det så mye stress? I noen tilfeller er det &'; s jobben og i andre er det at feil person er i jobb, &"; sa Dr. Edworthy

«. Du kan være en strålende lege, men hvis du kan &'; t kommunisere ved sengen vil det være stress &";.

“ Mange arbeidsgivere bruker en masse penger på trening og de bør vurdere å bruke mer tid og penger å få den rette personen, som kan inkludere psykometriske tester, ikke bare ser på kvalifikasjoner på papiret. Jeg vil gjerne se et system som tester de mest aktuelle personen for jobben … &";

Dr. Mike Peters, leder for Leger for leger, en support avdeling av BMA, sa “ Stress er antydet i leger og' trening og folk vet det &'; s tøff, men det &'; s vanskelig å forberede folk for virkeligheten. Spørsmålet er, hvor tidlig gjør du psykometrisk testing

“? Gjør du det når folk skriver inn på medisinstudiet? Du kan luke ut de personene du vil. Testen kan si at du &'; re obsessive, men du ønsker legene å være besatt i noen grad &";.

Tony Charles, fra Cardiff rekruttering konsulent Tony Charles Associates, sa arbeidsgivere og jobbsøkere bør bruke personlighet tester mer.

Mr. Charles, som bruker personlighetstester i karriere coaching og rekruttering, sa “ Mindre bedrifter har en tendens til ikke å ha kompetanse, men kostnaden for å få feil søkeren er faktisk større enn penger brukt på en konsulent for å få den rette personen &";

“ psykometrisk testing er også viktig for kandidaten. Alle tror de vet hvem de er, men de kan være galt. Psykometrisk vurdering er en svært viktig anlegg i å få mer data. Så mange mennesker gjør rekrutterings beslutninger på en relativt kort intervju. Intervjuer er ganske upålitelig. Arbeidsgivere kan komme til raske konklusjoner fra dem og finne ut seks måneder senere at kandidaten er ikke hva de trodde de var &";.
.