Karrieretips å være promo - 7 kritiske suksessfaktorer for å få jobben Promotion

karriere utbyggingsplaner i det siste har vært helt overvurdert. Du blir lovet en ting og du ender opp uten å bli valgt til jobben, eller kanskje til og med for et intervju. Vil du vite den virkelige suksess hemmeligheter som brukes av yrkesaktive kvinner og menn til å få jobben kampanjen? Les videre for å finne tips og verktøy for å gjøre nettopp det.

De fleste karriere proffene vil trene deg om hvordan å revidere din CV, skritt for å forberede seg for et intervju, og andre grunnleggende ferdighetene du trenger for å konkurrere på arbeidsplassen. Men ikke for mange av dem vil lære deg hva det egentlig tar å skape en varig merke i din karriere som tar deg hele veien, og tillater deg å fortsatt holde dine personlige verdier intakt.

Som en vellykket gründer som samtidig fungerer en fulltids corporate jobb, har jeg funnet ut at det er syv kritiske suksessfaktorer som bedriftseiere bruke som lett kan oversette til bedriftens arbeidslivet:

1. Ha en promotankesett.
2. Skape en positiv arbeidsplass merkevare.
Tre. Kontakt med de rette folkene og de riktige ressursene.
4. Utvikle velformede mål og visualisere resultatet.
5. Tilføre verdi.
6. Etablere et sett av personlige politikk.
7. Ta strategiske risikoer.

promo tankegangen
Suksessfaktor nummer en er alt i tankene dine. Du er et produkt av miljøet ditt, men du er også et produkt av din egen tenkning. Hvis du ikke har vært i stand til å strekke deg til neste nivå karriere så langt, kan det være psykiske hindringer i veien. Du kan bli en vinner i alt du gjør når du lære å programmere dine tanker med en vinnende, promo holdning. Promo mennesker er satt bortsett fra mengden. De tror på seg selv og sine evner.

Positiv personlig merkevare på jobb
En annen suksessfaktor er den personlige merke du har opprettet på jobb. Hvordan andre oppfatter du kan holde deg i samme jobb, får du til neste jobb, eller starte deg ut av en jobb. Hva er den ferdigheten du &'; re kjent for på jobben? Hvis du skjønner &'; t vet hva merkevaren er, det &'; s tid til å gjøre noen ærlige undersøkelse av ditt omdømme. Dette kan være den tøffeste tingen å gjøre, men den mest fruktbare når du får klar til å starte til neste nivå

Koble med de rette menneskene og amp; ressurser
Mange har hørt begrepet, “ nettverk &" ;, men ikke mange mennesker er forelsket i ordet. Realiteten er at det er viktig å få kontakt med folk som har kunnskap om målet jobb /firma & med mennesker som har et forhold til beslutningstakere. Hvem tror du fremmer deg? I tillegg kan det være verktøy og ressurser tilgjengelig som hjelper deg å bli den mest konkurransedyktige for jobben. Din oppgave er å få tilgang til dem

Utvikle velformede mål og visualisere resultatet
Har du noen gang hørt en kollega på jobben si, “. Wow, jeg kunne gjøre at personen &'; s jobb &"; eller “ Jeg ville elske å gjøre den slags penger en dag &" ;, men de aldri gjøre noe med det? Det er fordi en dag er ikke det første. Og det vil bare bli en realitet når du planlegger for det. Således ideen om at målene er viktige. I &'; snakker ikke om en en dag mål, men en velformet mål med klare datoer og konkrete tiltak knyttet til den. Og en som du faktisk kan visualisere skjer fordi du har tatt deg tid til å vurdere hva det kan bety i alle områder av livet ditt når du oppnå det.
Dette er kort og konsis

Legg verdi., men det er helt klart en annen kritisk suksessfaktor som kan bli oversett. Så mye som du kan rebrand og identifisere hva du vil, også arbeidsgiver spør, “ hva &';? S in it for me &"; å fremme deg. Du har en mulighet til å få resultater som endrer selskapet til det bedre på noen måte. Tilby løsninger som vil generere et konkurransefortrinn for din arbeidsgiver. Hvilken bedre måte å bli forfremmet enn å ha bevis for hva du kan gjøre.

Etablere et sett med personlige politikk.
Se på dine verdier og bestemme hva du kan og ikke kan leve med i neste nivå karriere . For eksempel, hvis du har en familie, og du bestemmer deg for å bli forfremmet, kan det bli endringer i den tilgjengelige tiden du har for dem. På den annen side, må du se på grensene du er villig til å sette for deg selv med arbeidsgiver, med din direkte overordnede, og selv dine medarbeidere. Det vil være bedre å undersøke disse før du kommer inn i rollen, slik at du kan trene andre foran på hvordan du ønsker å bli behandlet.

Ta strategisk handling
Alle de ovennevnte suksessfaktorene betyr ingenting hvis du don &';. t sikkerhetskopiere plan med handling. Vellykkede gründere og bedrifts fagfolk vet at all planlegging i verden får ingen resultater før strategien blir utført. Dette kan bety at du gjør noe du aldri har prøvd før. Ellers lever du definisjonen på galskap – gjør det samme om og om igjen for å få de samme resultatene. Å være promo betyr at du får de resultatene du ønsker ved å ta bevisste skritt for å komme dit.

Du er invitert til å studere disse kritiske suksessfaktorer og om igjen – brenne dem inn i hjernen din og innlemme dem i din personlige karriereutvikling plan
.