Organiser en hendelse for å fremme din Career

Denne artikkelen er spesielt rettet mot personer som jobber for store selskaper. Bedriftens karrierer er ofte sammenlignet med stiger, du gjør langsom fremgang rung av rung og markedsføring av kampanjen. Ambisiøse mennesker ønsker å klatre den stigen, men hvordan kan du skille deg ut fra dine kolleger og sikre opprykk raskere?

En måte å oppnå dette på er å frivillig selv for spesielle prosjekter. Hvis det er en sak for å bli plukket i stedet for frivillig arbeid så må du sørge for at du er kjent for å være villig og plassere deg på rett sted til rett tid.

Spesielle prosjekter inkluderer arrangering kundebesøk, arbeider utstilling står og organisere spesielle arrangementer. Mange corporate team har teambygging hendelser. Noen ganger er disse årlig, noen ganger er de mer regelmessig.

De prosjektene som store selskaper jobber på ofte vare i mange år, og i noen tilfeller kan ikke måles over tid. Det er vanskelig å bli assosiert med suksess når prosjektet er ferdig tar så lang tid, hvis det ender i det hele tatt.

Organisere en teambygging hendelse kan sees på som et prosjekt i seg selv. Hvis det er godt organisert og en suksess så vil det reflektere godt på den personen som organiserer det. Like hvis det går galt det kan være en personlig katastrofe for arrangøren.

Nøkkelen, da, er å velge en erfaren teambuilding organisere selskap å jobbe med. Kontroller at du sjekke referanser, hvis det er mulig å be om attester fra noen i ditt eget lag eller bedrift.

En god event management selskapet vil være i stand til å organisere de fleste aspekter av arrangementet for deg. Det betyr ikke at du kan abdisere ansvar, men at de skal gi deg muligheter for alle aspekter av arrangementet og gir deg mulighet til å gjøre de beste valgene for ditt lag.

Det er forskjellige ting som du må vurdere ; hvor du skal holde arrangementet, hvor delegater vil komme dit, om noen utenfra laget trenger å bli invitert og hvilke aktiviteter som bør velges.

Velge en passende arena er ganske grei, men det er ting du bør vurdere. Det er gode konferansehotellene rundt omkring i landet, ofte nær motorveikryss, men i en ganske landlig beliggenhet. Ta råd fra arrangøren at du jobber med, men sjekk lokalet ut på gjennomgang nettsteder. Ofte arrangørene har gode relasjoner med arenaer, og de kan ikke anbefale dem bare fordi de er gode.

Hvis deltakerne kommer fra forskjellige steder da plasseringen av lokalet skal være et sted mer eller mindre likt plassert mellom dem. Hvis et lag mener at et annet lag fra en annen side er begunstiget deretter plassere hendelsen nær dem kommer til å gjøre situasjonen verre og kan overskygge hele arrangementet. Hvis denne situasjonen ikke eksisterer i et selskap og deretter plassere hendelsen nær til teamet som føles mindre favoriserte kan bidra til å forbedre sin mening.

Hvordan delegatene vil få til plasseringen er en annen sak. Stadig færre folk som bor i byer kjøre bil og i stedet stole på jernbanenettet for sine reiser. Ikke overse disse menneskene ved å anta at alle vil kjøre. Det kan være verdt å vurdere å leie en coach for å gjøre reisen enklere, og det er noe av en bort dagen atmosfære om denne måten å reise på. Det kan være morsomt.

Invitere gjester fra utenfor teamet kan være en veldig smart trekk for den ambisiøse arrangøren. Ville det være lykkelig hvis en toppleder med på laget til middag for å bygge nettverk og gi en motiverende tale? Ville det være en god idé for vår ambisiøse arrangøren å ta kontakt med denne toppleder kontor for å gjøre avtaler? Hvilken bedre måte å sette deg på bedriftens radar med de makter det?

Å velge de beste aktivitetene til laget er en annen viktig del av et vellykket arrangement. De individuelle behovene til alle deltakere må tas i betraktning. Du har trenger gravide eller funksjonshemmede mennesker i ditt lag? Er det noe som folk bare ikke vil gjøre? Det er sjelden en god idé for et team for å tilbringe et par dager overlevende på siden av et fjell, men enda mer ufarlige høres aktiviteter som seiling kan være uakseptabelt for noen med en fobi om vann.

event selskapet vil være i stand til å gi deg et utvalg av forskjellige stiler av aktivitet. Det er veldig vanskelig å gjøre alle til lags, og hvis du spør en gruppe for å velge demokratisk vil du ofte finne et team deler. Imidlertid vil en undersøkelse som spesifiserer ikke de valgene men stiller relevante spørsmål hjelpe arrangøren å gjøre det beste valget. Du bør omfatte spørsmål om funksjonshemminger eller skader (inkludert latente skader som en dårlig rygg) og om folk har noen frykt for at de ville før unngå.

Det er ganske mye å tenke på å organisere et arrangement for din arbeidsfellesskapet. Men med riktig råd og arbeider med et velvalgt arrangør er det ikke vanskelig å trekke av et vellykket arrangement. Når det skjer vil skille seg ut med dine kolleger og ledere og en betydelig mengde at suksess vil kjøre over på deg
.