Ansattes helseprogrammer har Healthy innvirkning på bedriftenes Bottom Line

Arbeidsplass velvære strategier som angriper helsekostnadsøkninger på årsaken kan gjøre en forskjell for de ansattes liv, sin lojalitet og bunnlinjen. Arbeidsgivere er i økende grad tar et aktivt engasjement i velvære av sine ansatte.

Firmaytelses styremedlemmer implementere løsninger som fremmer forebygging, velvære og sunn livsstil. “ Arbeidsgivere store og små ser potensialet i å oppmuntre ansatte til å leve sunnere livsstil, og" sa Tommy G. Thompson, den uavhengige leder av Deloitte Center for Health Solutions. “ Ness programmer er en langsiktig investering i en sunnere, gladere og mer produktiv arbeidsstyrke. Det vil være bra for arbeidstakere og' waistlines – og selskaper og' bunnlinje &";.

En analyse av 32 studier av arbeidsplassen velvære initiativer fant 28 med en gjennomsnittlig avkastning på $ 3,48 per $ 1 i programkostnader (amerikanske dollar), som rapportert i American Journal of Public Health i 2001.

En sitert mangel på innovative løsninger som er tilgjengelige fra eksterne kilder fører til den konklusjon at arbeidsgivere må ta ansvar for situasjonen selv. Heldigvis har selskaper som Higher Ground Retreats og arrangementer i Whistler, BC, Canada gjort det til sin misjon å inkludere livsbejaende helse og velvære opplevelser til bedrifter og' programmene mens de er borte på en destinasjon møte eller retrett.

Ved å transformere den tradisjonelle bedriftens ferie med vertsvelværeklinikker, sunne aktiviteter, sunn mat og drikke og distribuerte egenomsorg guider, selskaper er sikker på å høste fordelene. Med reduserte sykedager, lavere stressnivå og økt lojalitet som utfall av Higher Ground &'; s velvære-tilført programmer, helsekostnader aren &';.. T det eneste reduseres