Å bli en klok Leader

Toppen av respekt i livet er når noen erkjenner at du er en klok person. Oppkjøpet av visdom bør være din livslang søk. Visdom er spesielt kritisk for de som er i lederstillinger. Det er ingen aldersgrense når man kan være klokt, men generelt er det noe proporsjonal med mange års erfaring man bringer til bordet. Det er en av de forsonende kvaliteter av å bli gammel eller har mange års verdifull erfaring.

Som du forsøker å bygge mer suksess i ditt liv og karriere, hvorfor ikke bruke disse fem trinn for å håndtere visdom som styringsverktøy . Det ville virkelig være et klokt trekk fra din side

Samle Wisdom. Leaders aldri slutte å lære. En del av læringskurve krever studere alt du kan kjøpe for å hjelpe deg å utføre jobben din bedre hver dag. Wisdom kan leses ut fra bøker, observasjon av hvordan andre ledere utfører sitt arbeid, lytte til CD &'; s, se video, delta treningsøkter eller snakke med andre ledere. Hva er kritisk viktig er at du don &'; t hvile på laurbærene og tenke “ I &'; ma god nok leder og jeg don &'; t trenger å lære noe nytt &"; Når du blir komfortabel, du &'; ve begynt å tape terreng. Det tar konstant innsats for å være klok. Det tar bare en lat elev å forbli stum

Kategoriser Wisdom: Det gjør du ikke god å ha verdens &'; s største bibliotek med informasjon hvis du ikke finner informasjon når du trenger det.. Få orden. Bli kjent med innholdet i bøkene dine. Clip artikler og sende dem med riktig etiketter. Sorter kassetter, videoer, CD &'; s på en måte at innholdet er lett å finne. Bruke datamaskinen til å compartmentalize emner. Noen forskning du ta opp fra seminarer, internett, nyhetsbrev, artikler, etc trenger å bli plassert i en mappe som er lett identifiseres. Jeg bruker “ forskning &"; som en mappe og liste filer under dette emnet. Når jeg åpner denne mappen, kan jeg raskt søke etter informasjon og åpne høyre fil. Du bør være i stand til å finne informasjon i et minutt eller to hvis du er godt organisert. Hvis du ender opp med å gå på en informasjons safari, du &'; re i en jungel. Få det renset opp.

meditere på Wisdom. Det gjør du ikke god til å samle inn informasjon hvis du skjønner &'; t lese det og tenke på hvordan du kan bruke informasjonen i en lederrolle. Ikke alt du oppdage vil fungere for deg. Det tar tid å bearbeide informasjonen i lys av omstendighetene. Gjør du det gir en bedre beslutningsprosessen. Tidlig i min karriere som manager jeg jobbet for noen som pleide å fortelle meg, “ Billy, du må bare sitte ned og tenke noen ganger &"; Jeg var ung, konkurransedyktig og som ønsker en rask løsning på alt. Jeg gjorde &'; t har tid til å kaste bort tenkning. Jeg trengte handling. Hva en dum feil! Heldigvis, som jeg modnet på jobben, meldingen endelig sank inn i hjernen min. Jeg forstår nå hvor viktig nettopp tenkning kan være. Jeg håper du også ser verdien av denne vanen. Det er en dramatisk tid saver.

Pugg det. Du kan bare bruke det du vet. Å ha kunnskap i en datafil eller på en bokhylle er ubrukelig med mindre du vet det. Som du samle, kategorisere og meditere på visdom, låse ideer inn i hjernen din. Deretter, når du står overfor en tøff avgjørelse lederskap, du &'; ll har en ressurs lett tilgjengelig for deg. I &'; m veldig imponert over folk som enkelt kan dele tanker som er problemløsere. Jeg setter pris på en klok person. Slike mennesker er betryggende og tillit utbyggere.

Del det. Den sanne leder villig deler sin kunnskap. Tjene andre er den ultimate handling av godhet og ledere som gjør andre sterkere ved å dele sin kunnskap få det. De forstår at hording kunnskap er egoistisk og uvennlig. Aldri bli truet av noen i en slik grad at du ikke villig hjelpe dem. Situasjoner der slike individer gjøre oss skade er sjeldne. Åpne ditt hjerte i en tillitsfull måte og dele din visdom. Å bli lærer er svært tilfredsstillende

Så det du har det –. Syklusen med å finne og dele visdom til større nytte for menneskeheten. Vil ha respekt? Vær vis. Lyst til å bli vurdert klok? Gi kunnskap unna. Gjøre disse tingene vil bringe mer glede inn i livet ditt enn en person fortjener
.