Så du ønsker å coache Millennials

Det han /hun sitter foran deg, eller mer sannsynlig i en tekstmelding, som “? Følg drømmene dine, &"; optimistisk, trygg, tolerant, etnisk mangfoldig, født et sted mellom 1976 og 2004, og fra de mest markedsført til og mest nesten teknologisk avhengige, sosialt nettverk generasjon i historien. Nå er det &'; s opp til deg å trene ham /henne. Men hvordan

Du skjønner, ifølge forskning nylig rapportert av suksessfaktorer http:? //www.successfactors.com/en_us/lp/oxford-economics-workforce-hub-pr ... Sammen med Oxford økonomi, denne generasjonen av Millennials ønsker månedlig coaching, og ønsker den type tilbakemeldinger 50% oftere enn andre arbeidstakere. Hva &'; s mer, mindre enn 50% sier at deres arbeidsplass ledere gi det nivået av verdsatt tilbakemeldinger og coaching. Allerede snuse mulighet for den kunnskapsrike coach?

Millennials vare mer for arbeidsplassen tilfredshet og work-life balance enn utelukkende økonomisk kompensasjon. Som bidrar til å forklare hvorfor coaching og tilbakemelding kan være så verdsatt av denne generasjonen. De klokt don &'; t satt opp godt med ubehagearbeids omgivelser – og de &'; ll gjøre visse sin verden vet om det gjennom deres livslang smarte bruken av sosiale medier. Gitt riktig coaching, støtte og tilbakemeldinger de ber om de kan også være de beste PR et selskap kan forestille deg. De lytter til hverandre hele tiden, og med et mer åpent sinn enn de gjør til tradisjonell PR og markedsføring waffling

Her &'; s. Hva jeg &'; ve sanket fra år med forutså, banet vei og hjelpe Millennials oppdage og oppnå sine mål og overvinne sine begrensende paradigmer, lære nye ferdigheter og verktøy for å bygge en tilfredsstillende fremtidig og hjelpe dem med å identifisere sine utfordringer og samarbeide med dem for å slå av disse utfordringene for å seire.

1. Millennials er sosial og ønsker å være omringet fra begynnelsen av arbeidslivet sitt med kolleger om hvem formidle forskning, som er tolerant, positiv tenkere og som er utstyrt med evnen til å utmerke seg. Glem den gamle “ synke eller svømme &"; mentalitet. Dette er en alder av “ la &'; s lykkes sammen, &"; og “ jeg kan lære av deg &"; Bare husk å begynne med, “ Hvordan vil du at jeg skal være mest nyttig med deg &";?

2. Selge flere widgets uten et oppdrag drevet edle formål ikke fungerer for Millennials. Coaching denne gruppen uten disse tre intensjonene i din verktøykasse vant &'; t være vellykket:

HOPE = har bare positive forventninger

VALG = Velge hvordan våre intensjoner Opprett Erfaring

RADIANT = reflekterer en dypt Illuminating Og Noble Thought

3. Siden Millennials ønsker hyppige pålitelig tilbakemeldinger, være villig til å dele din fortelling i et inspirerende, konsekvent, åpen og rettskaffen måte, inkludert hvordan du slått din personlige hindringene inn seirspringbrett. Som enhver god trener, aren du &'; t der for å fortelle din Millennial klient hva de skal gjøre, men heller å hjelpe henne /ham løslate hans /hennes eget løfte og evner

Det &';. Sa privilegium, en godbit og en ære å trene yngre individer til suksess og hjelpe dem utvikle seg til slagkraftige, bidrar, selvoppofrende mennesker av bragd. Millennials, kanskje mer enn noen generasjon i minneverdig historie, søker etter og velkommen denne coaching på deres vei mot menings prestasjon
.