Hold ditt søk Momentum gående hele Summer

Vi er nå godt i sommersesongen. For mange i jobbsøking det er en fristelse til å ikke legge så mye arbeid i sine søk. En oppfatning er at med så mange ansette ledere på ferie, er det vant &'; t være mange mennesker ansette igjen til høsten. For andre formelle nettverksgrupper at de deltar velger å ikke møte i løpet av sommeren. Det er også menneskets natur å se mange andre på ferie, så hvorfor ikke meg? Men innser kunnskapsrike arbeidssøker sommeren har mange innebygde fordeler som faktisk hjelpe sine søk.

Individer har en tendens til meg mer aktiv i sommer. Været er vanligvis bedre er det flere utendørs sammenkomster, nye mennesker å møte. Disse menneskene er potensielle kontakter for å hjelpe deg i søket. Dersom tankeprosessen er ikke å dele det du er på jakt etter med de du møter, spesielt hvis du skjønner &'; t kjenner dem veldig godt, I &'; d råde deg til å tenke nytt. I løpet av de siste årene så mange mennesker har vært i overgang, kan de føle med din nåværende situasjon. Ja, du don &'; t bare blurt ut til noen jeg &'; m jakt etter en jobb, og be dem om “ Har du en jobb for meg &"; Men det er en perfekt mulighet til å forklare hva slags arbeid du har gjort, hva du er ute etter å gjøre, og selskaper som du er målgruppe. Du vet aldri hvem du snakker. Du vet aldri hvem de kan vite. Imidlertid er de kontaktene du gjør ikke kommer til å være i stand til å hjelpe deg hvis du aldri la dem vite at du er på jakt etter jobb i første omgang

Når man er i en overgang, og de &';. Re ikke fungerer i alt er jobbsøking sin fulltidsjobb. Når du arbeider full tid er det sannsynlig at du jobbet for de fleste av ukene i løpet av sommeren, og kanskje hadde en uke eller to av ferie i denne perioden av året. Ting skal ikke være noe annerledes nå. Hvis du har bygget en solid jobb søk kampanjen du har gjort slike ting som å vurdere hva det er du ønsker å gjøre videre i form av en karriere, utviklet pitch å introdusere deg selv til andre, har forsket din bransje og selskaper i bransjen, utviklet en CV &' ;, praktisert intervjue og skrevet og sendt mange en innledende følgebrev eller oppfølging takkebrev. I den grad noen av elementene jeg har nevnt i siste setning er ikke vanlige stifter av din jobbsøking strategi, så ærlig du har mye arbeid å gjøre i sommer for å få jobb søkekampanje i form. Hvis du er godt bevandret i alle av dem, (og vel bevandret betyr å gjøre dem stadig, med mange potensielle kunder som går samtidig, justere etter behov), så om sommeren kan være en tid for å gjøre noen selvstudium kurs for å forbedre dine ferdigheter . For eksempel, hvis du ikke er sosiale medier kunnskapsrike, kanskje du vil bruke tiden til å skape og bygge opp din Linked In profil. Eller kanskje du vil ta det datakurs i Excel eller Powerpoint du har vært meningen å ta.

Mens mange av disse forslagene ville synes å være de du kan gjøre hele året, så du får poenget. Sommeren er ikke tid til å bremse ned eller stanse søket. Ja, bør du ta deg tid til deg selv å nyte, (om det er en dagstur her eller der, eller enda en familie ferie). Men hvis du velger å ta hele sommeren av fra søket du faller bak andre som holder sine søk kommer, og gjør det mye vanskeligere for deg selv å bli startet på nytt når du ser å gjenoppta aktivitetene i høst. Det er alltid folk med hvem du skal bygge nettverk, forskning for å fullføre, brev av introduksjon til å skrive og telefonsamtaler for å gjøre. I tillegg vil det være å ansette ledere intervjue kandidater i løpet av sommeren. Ja, kanskje det ansette manager bruke noen ferietid selv. Men de er også på jakt etter det neste store kandidat til å komme inn og løse problemene de trenger løst i sin avdeling eller virksomhet. Men du kan ikke være så kandidat hvis du velger å tilbringe sommeren på sidelinjen
.