Hvorfor kvinner ledere og entreprenører bør se til Mentoring!

Når min sønn var i tredje klasse, spurte han at jeg deltar i en Parent Karrieredagen. Under min 15 minutters segment, var jeg å forklare hans klassekamerater hva jeg gjorde for en levende. Da jeg tok min plass i front av rommet, innført som Bens mor som jobber i en downtown forsikringsselskap, forklarte jeg at jeg jobbet som en sjef som klarte folk i de operative avdelingene i mitt selskap. Jeg er her for å vitne om at en person aldri vil føle så helt hengt ut til tørk før de ser et barns øyne glasur over fra kjedsomhet eller uforstand.

Under en pause i dialog min, spurte en blonde håret fregnete gutten "du skyter folk gjør fra jobben sin?" Han helt fokusert på meg, og jeg visste i det øyeblikket mitt svar vil være avgjørende. Jeg fortalte ham at noen ganger det var en nødvendig, men trist del av arbeidet mitt. Til at responsen, sukket han og i en skjelvende stemme sa: "Min far fikk sparken forrige uke …? Er han en dårlig mann å ha sjefen hans ham sparken"

lærerens øyne vellet med tårer dermed avslørende for meg at de neste par øyeblikk var viktig og jeg skal trå forsiktig. Gjennom et lite barns forsøk på å forstå hvorfor av en situasjon, pleie aspekter av min personlighet strømmet frem. Jeg svarte ham med ømhet. Til denne dag jeg fortsatt føler det enorme vekten av ansvaret for å sørge for at jeg kommuniserer på en slik måte at det forsterker en persons selvfølelse i stedet for uforsiktig ødelegge håp eller motivasjon.

Som kvinner, strevde vi å brast gjennom glasstaket i vår karriere, men jeg lurer på om vi lysere skår?

Utilsiktet, et sted på veien, ble det en fiendtlig konkurranse blant kvinner. Gjennom direkte erfaring og observasjon, har jeg vært vitne til mine kvinnelige kolleger bli sin egen verste fiende. Snarere enn å fokusere på styrkene til hva kvinner har hverandre og bruke dem til alles fordel, innsats undergrave dyktige kolleger utviklet seg til en alt-eller-ingenting-krigslignende kampanje.

Konseptet med veiledning og bygge opp andre til å ta din posisjon når du flytter på var et utenlandsk konsept til siste tiåret. Heldigvis kvinner begynte å innse at konkurransen om opprykk ikke behøver å være brutal. Det handler om å forstå at personlighet, kreativitet, engasjement og ansvarlighet er de primære eiendeler for å fremme.

Når jeg snakker med yngre kvinner i arbeidsstyrken, de er ikke på langt nær påvirket av kjønnsbaserte kampanjer som baby boomer kvinner var. Gjennom disse samtalene innså jeg at denne nye generasjonen var å delta i det jeg kaller "omvendt mentoring." Våre unge lærer oss om den nye verdensorden og sosiologiske endringer.

Mentoring er ikke noe som bare tar opp tid og rom lenger.

Det er en personlig og sannferdig interaksjon med andre mennesker for det bedre for alle. Gode ​​råd er nå gitt med en omsorgsfull ånd heller enn en destruktiv tankegang og det skaper en ny tone for å lykkes. Snarere enn å operere i et miljø av isolasjon, kan vi snakke om familie og drømmer. Men så må vi ta det et skritt videre og holde hverandre ansvarlig for å gjøre drømmer til virkelighet.

Mastermind gruppe etableringen er et konsept som er blomstrende i dagens forretningsverden.

Hver deltaker har noe å tilby de andre medlemmene av gruppen og det som er omtalt i disse møtene forblir konfidensiell. Det er et felles perspektiv på et felles problem som tillater oss å koble prikkene og komme på et problem fra en annen retning.

Ansvar for vår kommunikasjon innsats, samhandling, og hensikten må være fullt akseptert av oss hvis vi velger å bli en mentor, uformelt eller formelt. Det er ikke rom for "off mansjetten bemerkninger" fordi når en person er en mentor, plasserer den mentee du i en posisjon av tillit og ære. Det er din plikt å håndtere det delikat og respektfullt.

Til denne dag, jeg er stolt av den retningen jeg valgte å ta når du svarer på den lille guttens spørsmål om farens karakter. Ved å velge å gi ham håp og perspektiv, og jeg realigned meg permanent i forhold til mine kvinnelige relasjoner og vokste som en profesjonell virksomhet, hustru og mor.

Undervisning rundt et bål eller gjennom mentor muligheter er fastkoblet i oss alle . Jeg anser ikke det en svakhet å nå ut til en annen person for å få hjelp. Og det bare forbedrer din personlige makt når du svarer og støtte andre som trenger du

Vær en guide på siden... Mentoring saker