Hvordan ressursplanlegging og planlegging programvare kan forbedre de ansattes bruk og produktivitet?

Forbedre ansattes bruk og produktivitet i betydelig grad kan legge til lønnsomheten av organisasjonen og gi konkurransefortrinn mot sine konkurrenter. En av de effektive måtene å oppnå denne forbedringen er å tildele riktig type arbeid til rett person til rett tid på tvers av organisasjonen. Med andre ord, er det viktig å ha tett kamp mellom ferdigheter, styrke og smak av en ansatt med den type arbeid han /hun utfører. Dette er bare mulig gjennom effektiv fremover og planlegging av de ansatte mot den type arbeid. Tradisjonelt slik planlegging og planlegging er enten ikke gjort i det hele tatt eller gjort ved hjelp av grunnleggende ressurs regneark eller kalenderverktøy. Disse metodene er ikke mer effektive i raskt skiftende forretnings dynamikk. De blir videre tungvint spesielt i miljøet, hvor det er stor pool av ansatte fordelt over hele organisasjonen i ulike deler av verden. For å overvinne disse utfordringene, er det avgjørende å ha riktig ressursplanlegging og planlegging system, som er designet fra bunnen av for å administrere og oppnå bedre bruk og produktivitet av knappe ressurser. Høyre ressursplanlegging og planlegging system bør ha følgende egenskaper.

Opprett bedriften bred synlighet av ressurstilgjengelighet og evne dvs. dyktighet, rolle, erfaring etc.
Det er avgjørende å ha enterprise bredt synligheten av tilgjengelighet og funksjonalitet av de ansatte dvs. ferdighet, rolle, erfaring, trening etc. Så at retten ansatt kan lett plukket til rett jobb uavhengig av avdelinger, team, kontor eller byens grenser. Dette sikrer optimal utnyttelse av ansatte på tvers av organisasjonen. For å oppnå dette nivået av synlighet, er det nødvendig å ha sentralisert ressursplanlegging system som kan fange opp, organisere og vise organisasjon bred informasjon om de ansatte sentralt.

Identifisere og tildele riktig ressurs til riktig jobb til rett tid
Det er viktig at ressursplanlegging programvare hjelper i lett å identifisere den riktige medarbeider fra BIG pool av ansatte på tvers av organisasjonen og gjør det enkelt å fordele den til jobben, endre tildeling, omfordele til andre med hjelp av enkel dra og slipp. Dette er avgjørende spesielt når planlegger /planleggeren arbeider med stor pool av ansatte på tvers av organisasjonen. Visuelle scheduler og kalender grensesnitt er mest egnet for slike krav.

Mål og styr ressursutnyttelse på tvers av organisasjonen og balanse arbeidsbelastning
Informasjon om ansatt utnyttelse bør være lett tilgjengelig for å identifisere over og under fordelingen av de ansatte . Følgelig nytt arbeid kan bli tildelt og eksisterende arbeid lett kan omdisponeres til andre ansatte på tvers av organisasjonen. Dette muliggjør optimal utnyttelse av de ansatte og balansere arbeidsbelastning, som til slutt legger til lønnsomhet i organisasjonen.

Nøyaktig prognosen krav til å ansette riktig antall ansatte til rett tid Anmeldelser Basert på etterspørsel og tilførsel av ansatte bør ressursplanlegging programvare kunne forutsi nøyaktig overskudd og underskudd av spesifikk type ansatte basert på ferdighet, rolle, avdeling, team, plassering etc. Det hjelper på å ansette riktig antall ansatte til rett tid i fremtiden, omorganisere arbeidsstyrken og omskolere eksisterende ansatte med nytt sett med ferdigheter som per skiftende forretnings etterspørsel på tvers av organisasjonen.

Du kan effektivt forbedre bruk og ansattes produktivitet ved hjelp SAVIOM Resource Planning og Planlegging Software. Denne programvaren er laget spesielt for dette formålet, og er tilgjengelig til en overkommelig prissammenligning.