Driven To Vekst: A Business Advisor kan endre din virksomhet og dine Life

SANTA ANA CALIFORNIA, 6 januar 2012 – Fordham & Associates avslører at den viktigste grunnen til at bedrifter bruker forretningsrådgivere (70%) er tilgang til spesifikke ferdigheter ikke tilgjengelig internt.

Vår forskning viser at folk vil ha tilgang til spesialistkompetanse de trenger for en bestemt periode. En virksomhet rådgivningsselskap har disse ferdighetene. Det er stordrifts kunnskap fordi klienten får nytte av å bruke en rådgiver som har jobbet for ulike virksomheter i forskjellige steder i varierte bransjer.

Andrew Carnegie &'; s liv er en filler til rikdom historien som resulterte i Andrew blir, på en gang, den rikeste mannen i verden. En interessant anekdote er gravskrift på hans gravstein. Det lyder: “ Her ligger en mann som visste hvem hvordan å utføre tjenestene til bedre menn enn seg selv og". Det gjorde &'; t si, “ jeg ble den rikeste mannen i verden fordi jeg kan gjøre alt selv &"; Heller ikke det si “ Lagre kostnader og gjøre det selv &";.

Ved å kjøre en liten bedrift, og å være en entreprenør du gjorde dette for å ha mer frihet over din personlige og økonomiske liv. Men mange bedriftseiere ta filosofi om frihet for langt og vedta den holdningen “ I &'; ll gjøre alt selv &"!; Ikke bare kan &'; t du gjøre alt, det &'; s ofte et dårlig trekk økonomisk. Bedriftseiere bør fokusere sin oppmerksomhet på det de kan best, og hvilke handlinger generere mest avkastning. Så hvorfor skal du leie en virksomhet rådgiver for å bringe verdi til virksomheten

Her er 12 fordeler som en rådgiver kan gi når du bestemmer deg for å vokse, behandlingstid, eller endre din bedrift, og du livet:?

1. Å få inn umiddelbar og midlertidig kompetanse som vil drive virksomheten fremover.

2. For å hjelpe med høyt spesialiserte arbeidet som en pålitelig, hands-on rådgiver for å få ting gjort
nå.
3. For å oppnå kompetanse som du skjønner &'; t ha og å levere kvalitet som du ellers ikke
kunne ha råd til å ansette
4.. Å gi konfidensialitet eller å injisere en objektiv stemmen dyp og bred erfaring.
5. Å bringe i “ utenfor ekspert &"; med et klart synspunkt.
6. Å se situasjonen gjennom friske, objektive øyne, uten filter og forutinntatte
Vektlegging at interne folk kan ha.
7. For å få fokus, organisering og disiplin til å takle kritiske aspekter av virksomheten din.
8. For å aktivere bedriftseieren til å få kompetanse på en prosess som strategisk planlegging, ansette
et salgsteam, innsamlingen eller salg av et selskap.
9. For å oppnå effektivitet og kostnader ved å ha en ekspert for en bestemt tidsperiode.
De fleste bedrifter har behov som krever spesiell kompetanse, men som ikke er tilstrekkelig i
omfang til å rettferdiggjøre en heltidsansatt. Anmeldelser 10. For å få jobben gjort riktig. En virksomhet rådgiver, guidet av kompetanse og erfaring, er mer
sannsynlig å få jobben gjort riktig første gang.
11. Å modellere og tilbyr læring – noe som en medarbeider ikke kan være i stand til å gjøre som fritt
bare på grunn av antatte strømproblemer, mangel på kunnskap, hierarkiske begrensninger, etc.
12. Å stille de riktige spørsmålene, være ærlig med deg selv og har høyt nivå strategiske diskusjoner
på kritiske problemer mot din bedrift.
Http://marctowlaw.blog.com/2012/03/31/going-public-directly -Vs-reverse-m ...

For en start-up business, eller for en etablert bedrift, begynner i dag å bygge relasjoner med andre fagfolk som kan håndtere de delene av virksomheten som du don &'; t har tid, erfaring eller kunnskap om. Ansatte spille en avgjørende rolle i disse sammenhengene, men rådgivere og leverandører må også være en del av teamet. Hastverksløsninger ikke løse de underliggende problemene som hindrer en bedrift fra å lykkes og vokser. De som regel ende opp med å bli mer kostbart enn å ansette en ekstern rådgiver med spesifikk kompetanse som kan takle din bedrift problem og gi kostnadseffektive, gjennomførbart solutions.http://towlaw.typepad.com/blog/2012/03/going-public-directly-vs-reverse-merger-with-a-public-shell-.html

kostnadene ved å ansette en profesjonell er en investering i din virksomhet. Du ønsker å bygge et profesjonelt team for å utvide virksomheten din til neste nivå.

Velg en betrodd rådgiver for å veilede deg gjennom viktige beslutninger og for å gi den retningen du trenger for å nå dine personlige og forretningsmessige mål.

Husk, en virksomhet rådgiver kan gi ideer til sine kunder basert på deres område av ekspertise, dele innsikt, nye trender, gi kreative løsninger og iverksette de nødvendige løsninger.

Om Fordham & Associates, Inc.http: //marctowlaw.xanga.com/weblog/

Fordham & Associates er en virksomhet rådgivende og konsulentfirma som hjelper bedrifter, gründere og investorer. Selskaper monopolisere sitt marked, utføre hva &'; s neste, reise kapital, går offentlig, og gjennomføre snuoperasjonen. Fordham har levert løsninger til 1200 selskaper i USA. Fordham gir deg en vurdering, gratis. For mer informasjon, kan du nå dem på 949-200-7648 eller e-post på [email protected]

Kontakt: Marc Tow, 949-200-7648
[email protected]: //marctowlaw.insanejournal.com/8834.html
.

business coach og business coaching

  1. Foreign Exchange Market Valuta Alternate Industry
  2. Good Enough ~ The New Perfect
  3. Does Your Small Business trenger en nettside?
  4. Trenere - Stopp venter og begynne å markeds
  5. Hva er Linkedin, og hvordan kan det hjelpe din bedrift?
  6. Beskytt fortjenesten ved forsamlingen Motgang Leder On
  7. Problemet med Coaching
  8. Eier du en Small Business Website?
  9. En må lese for nye og Aspiring Internet Marketers
  10. Kan jeg virkelig jobbe hjemmefra?
  11. Få flere kunder ved å forklare din Benefits
  12. Forbered prisanslag for utskrift Add-Ons
  13. Entrepreneurial Mindset
  14. Frikoblet Ansatte - årsaker og Conditions
  15. *** Verdien av Press Releases
  16. Har du en Iron Cage Around dine kunder? - Suksess Strategier Ezine
  17. Foreign Valutaveksling Trading Tips: 5 enkle metoder for å få mest mulig ut av Trading Losses
  18. Hvor å se etter modellbyråer?
  19. The New Age Of Mekanisk Systems
  20. Mangfold Training: Hvordan identifisere og løse Ubevisst diskriminering i Workplace