Arbeide for en stor Corporate

Er det en god idé å jobbe for et stort firma? Mange tror deres jobb er automatisk tryggere med beskyttelse av en stor bedrifts mens andre er under den oppfatning at du er rett og slett et nummer og din jobb kunne bli tatt bort akkurat sånn.

Fordelene

Vanligvis vil en stor bedrifts kjøre flere treningsprogrammer så muligheten til å få ytterligere kunnskap er vanligvis lett tilgjengelig, tilbudet er også en stor mulighet med et stort firma. Mange bedrifter foretrekker å ansette innenfra ved å flytte ansatte opp på karrierestigen i stedet for å ansette noen helt ny derfor arbeidsplasser har en bedre sikkerhet rente, når du har foten på nederste trinn på karrierestigen er det mulighet for å klatre deg oppover .

Større bedrifter vil ofte flytte sine ansatte rundt om i bedriften deres for å utsette dem for forskjellige jobb roller; dette gir en perfekt mulighet til å få et innblikk i en rekke stillinger. Hvis du bestemmer deg for å forlate dem til slutt, i hvert fall ville du ha fått erfaring og kunnskap på tvers av et bredt spekter av stillinger.

Hvis du er en sosial person så et stort firma er det ideelle stedet for deg som mange organisere teambygging øvelser og utflukter på regelmessig basis, for ikke å nevne de julebord! Ikke få panikk, men hvis du er en reservert type person og egentlig ikke inn i den sosiale siden som det er like lett å blande inn i bakgrunnen i et stort firma hvis du ikke ønsker å bli lagt merke til!

Ulemper

Nå er det også noen ulemper med å jobbe for et stort firma, og en av de viktigste er mangel på personlig oppmerksomhet. Så mange ansatte arbeider for det samme selskapet som alle blir en nummer i stedet for en person. Hvis du er ute etter individuell oppmerksomhet da et mindre selskap ville være et bedre alternativ hvor ditt navn vil faktisk bli husket!

Store bedrifter har alltid synes å være ute etter å fusjonere med andre store bedrifter, noe som igjen kan føre til opprørt, og uoppgjorte ansatte, du aldri helt vet hvor du er når selskapet du jobber for holder sammenslåing med andre. Det er vanligvis flere interne omorganiseringer også, noe som igjen kan gjøre deg urolig, problemet er at du er vant til den stilling du holder og sjefene som du har og deretter som har en vane med å endre. Et annet problem med noen av de store bedrifter er deres tendens til å ha nesten mobbing taktikk på plass og sette regler for hvordan prosedyrer skal følges til den absolutte brevet. Hvis du er en person som liker å komme opp med nye konsepter og se disse ideene satt på plass da et stort firma er virkelig ikke stedet for deg min venn. Mange har spesielle firmakoder som de har å forholde seg til uansett hva slik at de ansatte har en tendens til å være begrenset. Tankefrihet er en sjelden ting i et stort firma.

For å oppsummere

Sørg alltid for at du vet hvordan store bedrifter operere før arbeidssøkende med dem. Vær oppmerksom på at det vil være noen individuell behandling eller favorisering og sannsynligvis ingen ytringsfrihet eller tanke. Hodet vil trolig spinne med alle endringene med konstant sammenslåing og stokking rundt i selskapet.

På den positive siden om du vil være i stand til å oppleve flere opplæringsprogrammer og varierende jobb roller i selskapet, og hvis du er en sosial person du vil føle deg hjemme med alle selskapshendelser
.