Ansatt vs Uavhengig Contractor

Hvis du eier en liten bedrift eller tenker på å starte en, må du ha en god forståelse av forskjellen mellom en vanlig W-2 ansatte og en 1099 uavhengig kontrakt. Det er vanligvis mer gunstig for en arbeidsgiver å ha en entreprenør i stedet for en ansatt fordi arbeidsgiver ikke trenger å bruke tid og krefter på å gjøre lønn for at arbeidstaker. Dessverre får du ikke bare velge hvilken status du putter en arbeidstaker inn. IRS tvinger deg til å velge en status eller den andre basert på ditt forhold til en arbeidstaker. Jo mer tilsyn du har over en arbeidstaker, jo mer sannsynlig er det at arbeidstaker skal være en W-2 ansatt. Jo mer uavhengighet de har, jo mer sannsynlig er det at de skal være en 1099 entreprenør.

En W-2 ansatt er noen som får skatter tatt ut av sin lønn og etter utgangen av det året de får en W-2 form. Så, rapporterer de sin lønn på sin selvangivelse, og på det tidspunktet, kan de ta de riktige fradrag.

En uavhengig entreprenør, derimot, er en selvstendig næringsdrivende, selvstendig person som ikke har noen skatter tatt ut. Etter utløpet av året, får de en 1099 Diverse skjema som sier sin inntekt. Vanligvis er den inntekten de tjener oppført i rubrikk 7, som er ikke-ansatt kompensasjon. De vil sende inn en plan C på sin selvangivelse og ta alle de riktige fradrag og utgifter.

Statusen en arbeidstaker er gitt bør bestemmes av hvordan de fungerer. En W-2 ansatt har satt arbeidstid, blir overvåket mens de jobber, og blir fortalt hvordan de skal gjøre jobben sin. Arbeidsgiver gir alt utstyr til å gjøre jobben. Hvis det er et problem, har arbeidsgiver til å ta vare på den.

I kontrast er en 1099 uavhengig kontraktør leid inn for å gjøre en bestemt jobb, ikke blir fortalt hvordan du gjør det, og er ikke overvåket som de gjør det. De kan bli gitt en frist for et prosjekt, men de er ikke gitt visse timer som de har å jobbe med det. De gir sitt eget utstyr eller datamaskin for å gjøre jobben. I utgangspunktet, de eier sin egen og kan ha andre klienter som de arbeider for.

Mange arbeidstakere vil ikke falle helt inn en gang kategori eller det andre. For eksempel kan en arbeidstaker bruker arbeidsgivers datamaskin, men kan sette sine egne timer og jobbe for det meste uten tilsyn. Du må vurdere alle kriteriene og ta en beslutning om hvilken kategori de er nærmere. Det er lettere som en arbeidsgiver å ansette en arbeidstaker som en uavhengig kontraktør, men husk å alltid være ærlig med din vurdering slik at du ikke får i trøbbel med skattemyndighetene.

Denne artikkelen er brakt til deg av John Michael Miller CPA Inc, en av Atlantas mest anerkjente regnskapsfirmaer. Vi arbeider også med kunder over hele USA. Vi er spesialister på skatt forberedelse, regnskapstjenester, økonomisk planlegging, lønn, og ny virksomhet oppsett. Kontakt oss i dag at
www.Atlanta-Taxes.com
www.SolvingTaxes.com
www.AmericanAccountingServices.com
YouTube.com/User/JohnMillerCPAInc
Twitter.com/#!/TaxMoneyAdvice
www.IncomeTaxPreparation.com
.