Argumenter for og imot av Telecom for Employers

Enten du &';. Re en leder som er interessert i å øke produktiviteten eller en ny forelder som ønsker å finne en måte å jobbe mens tilbringe tid hjemme, har fjernarbeid blitt svært populær på arbeidsplassen

Men for arbeidstakere og arbeidsgivere, kan fjern være utfordrende; spesielt for de som er vant til tradisjonelle kontor innstillinger. Som med de fleste ting, det er både fordeler og ulemper. La &'; s starte med det positive til fjernarbeid:

Rekruttering & Bevaring Tool

Når det gjelder telecom argumenter for og imot, en oversett fordel er fjernarbeid kan være et flott verktøy for å tiltrekke og beholde ansatte i din bedrift. Tiltrekke høy kvalitet ansatte er alltid en utfordring, uansett tilstanden i arbeidsmarkedet. Ved å gi ansatte muligheten til å jobbe fra sine hjem, blir det lettere å tiltrekke seg de fremtidige ansatte søker etter den rette balansen mellom arbeid og familieliv.

Økt produktivitet

telecom ordninger redusere nedetid for de ansatte. Tross alt, ta et par skritt fra kjøkkenet til et hjemmekontor er mer produktiv enn å sitte på motorvei i en time. Fjernarbeid gir også arbeidsgivere å få tilgang til ansatte utenom tradisjonelle arbeidstid, som er kritisk i enkelte sektorer, som for eksempel IT. I tillegg arbeidet fra hjemmet ordninger nytte ansatte, som kan finne den bredere spekter av arbeidstiden gir økt fleksibilitet til deres tidsplan. For eksempel kan et gruppemedlem kunne delta på en aldrende foreldre &'; s. Morgenen lege avtale og ta opp på virksomheten senere i kveld

økonomiske besparelser

Bedrifter som tillater ansatte å jobbe hjemmefra kan spare på faste utgifter som for eksempel lys, varme, kontorlokaler, kontormøbler, selv kontorrekvisita

Noen ulemper med fjernarbeid inkluderer –.

potensiell reduksjon i Satisfaction Blant medarbeidere

Uansett hvor avansert teknologien blir, er det fortsatt doesn &'; t ganske slå ansikt-til-ansikt interaksjon. I et tradisjonelt kontormiljø ansatte engasjere hverandre i et spiserom, chatte i en korridor, eller samhandle på en rekke måter. Og de skjønner &'; t bare snakke butikk heller. Småprat når begrenset, kan være en sunn del av kontoret kultur.

Telecom begrenser disse vitale kommunikasjon. Faktisk en studie av Lally School of Management & Teknologi ved Rensselaer Polytechnic Institute fant at i-kontorpersonell rapporterte en nedgang i tilfredshet med work-at-home kolleger. Hvorfor misnøye? Kanskje fordi kontoransatte oppfatter telependlere har mer frihet. For telecommuting ansatte, da, en av ulempene med å jobbe hjemmefra kan håndtere misoppfatninger og grumblings av i-kontoret kolleger.

tapte muligheter for teambuilding

En annen ulempe med å jobbe hjemmefra er at det kan eliminere bonding tid som er avgjørende for å bygge en sammenhengende team. Ledere med en blandet ansatte må kanskje planlegge ansikt til ansikt tid til å holde liv i klubben kultur.

Mangel på klare retningslinjer for ansatte

Noen selskaper som støtter fjern kanskje ikke har klare retningslinjer på plass. Det &'; s viktig å ha klart skrevet og kommunisert retningslinjer knyttet til fjernarbeid. Dersom ansatte aren &'; t fortalt at de bør være tilgjengelige i arbeidstiden, eller at de kan trenge å komme inn på kontoret for planlagte møter, det kan skape frustrasjon og misforståelser om rollen som arbeidsgiver og arbeidstaker i et fjernarbeid situasjon <. br>

Er Telecom riktig for din bedrift?

Svaret er ganske enkelt, gjøre lekser for å lære mer om fordeler og ulemper med fjernarbeid basert på misjon, visjon, verdier og kultur for din bedrift, dine mål rekruttere og beholde, og produktiviteten på arbeidsplassen og kundeservice.

Hvis du nøye vurdere telecom fordeler og ulemper og bestemmer at det er det riktige valget, kan du bare finne at arbeidet på hjem ordninger kan være en svært produktiv og lønnsom ordning for både deg og dine ansatte
.