Alt en Agder grad trenger å vite om Recruiters

Før du bruker en rekrutterer, siste høyskole akademikere bør vite om bransjen og gjøre en klok beslutning med hensyn til hvilken rute til å gå.

college grads – Fullfør Rekrutterere Håndbok
Så, du &'; re i ferd med å oppgradere og er i ferd med å sende din CV ut til flere jobber. Vel, det har seg slik at en av annonsene du brukt på er gjennom en rekrutterer. Foruten å være en online media konsulent, kjører jeg en rekrutteringsfirma som omhandler utøvende nivå arbeidssøkere. Det betyr at selskapet bare legger jobbene som er $ 100 000 grunnlønn eller nyere. Av flere grunner, inkludert etikk, har vi ikke plassere siste universitetsutdannet.
Kommer ut av college, jeg sterkt anbefaler at du ikke bruker en rekrutterer for din første jobb. Det finnes unntak som Heidrich og kamper samt arbeidskraft, men det er ikke mange. Egentlig ønsker jeg de fleste høgskoler vil slutte å la rekrutterere legge 3dje parts sysselsetting åpninger. Hvis det er rett for at rekrutteringsfirma og posisjonen tilbyr kompensasjon, så er det et unntak. Vi &'; ll komme inn i hvordan det er å jobbe for en bemanning firmaet senere i denne artikkelen
Personlig, før jeg ble uteksaminert college, hadde jeg ingen anelse om hva en rekrutterer var.. Det vil si, helt til jeg fikk bemannet av en i en jobb som jeg ville la i 4 måneder til, ironisk nok, starte mitt eget rekrutteringsselskap
Hvordan rekrutterere få betalt.
Rekrutterere får betalt to forskjellige måter:
1. Beredskaps kontrakter – en beredskapskontrakt er når et selskap betaler en rekrutterer (typisk 15% - 25% av grunnlønn) for å finne dem en ansatt. Med en beredskapskontrakt, rekruttereren bare får betalt hvis de plasserer noen for den aktuelle stillingen.
Derfor, hvis din grunnlønn er $ 35 000, så rekrutterer ville få $ 7000 i provisjon når du offisielt ble ansatt i organisasjonen. Egentlig $ 7000 ville gå til rekruttering selskap og, avhengig av hva firmaet &'; s provisjonsreglene var, rekruttereren ville få en viss% av de pengene
2.. Opptjent kontrakter – disse dager, rekrutterere er mindre sannsynlig å få tak i disse kontraktene, men det er når et selskap betaler et rekrutteringsfirma på forhånd eller i etapper, uavhengig av om de gjør plasseringen. Det er usannsynlig at en bedrift vil bli beholdt for å få siste universitetsutdannet.
Tre. Garantier – rekrutterere nesten alltid gi sine kunder garantier. Disse garantiene, mer eller mindre, er en form for risikostyring slik at arbeidsgiver ikke har en jobb søkeren permisjon og sitter igjen med en heftig regning. Bransjestandarden Garantien er 90 dager forholdsmessig på en 30/60/90 dager basis. Forholdsmessig garanti forklarte:
Let &'; s anta, for å gjøre det enkelt matematisk, at rekrutterer lades 20% av grunnlønn og arbeider med en 30/60/90 pro-rated garanti. Så hvis grunnlønn er $ 30.000, så den totale avgiften rekruttereren ville motta er $ 6,000. Med den nevnte garantien, betalingsplan vil være som følger: $ 2000 etter at du var i tjeneste i 30 dager, den andre $ 2000 etter at du var i tjeneste i 60 dager, og den endelige $ 2000 etter at du var i tjeneste i 90 dager .

Vanlige uttrykk som rekrutterere bruker for å manipulere siste college grads:
1. “ Gjør dette til fordel for " meg &; – dette er hvordan rekrutterere vil, på en indirekte måte, fortelle deg at hvis du går til et jobbintervju, så de vil fortsatt jobbe med deg. Til gjengjeld ber dem om en tjeneste. Høflig be om at de lytter til summetonen for en stund. Hvis du sier det på et tørt måte, er det en sjanse for at de vil i noen sekunder. Ikke en dårlig triks.
To. “ Dette selskapet er den beste &"; – hvis selskapet var virkelig den beste, ville de ikke gå gjennom en rekrutterer for sine college-eksamen satte. Selskaper som Google, Apple, Goldman Sachs aldri trenger å bruke rekrutterere for siste universitetsutdannet. Grave dypere i denne påstanden, raskt gå til hoovers.com og be rekrutterer hva selskapet &'; s inntekter var det siste året
3.. “ Vi har en eksklusiv på denne jobben &"; – Dette betyr at de har en “. beholdt kontrakt &"; Dette kan eller ikke kan være sant, men det er ingen grunn til å kunngjøre dette til alle. Mer sannsynlig enn ikke, vil jeg være skeptisk. Først, spør dem om de har en “. Beholdt kontrakt &"; Så, for å se om dette er sant, gjør din forskning. Se på alle de karriere boards som Monster eller Hotjobs og se hvor mange innlegg det er. Igjen, se “ Hva jeg ikke bør gjøre til en rekrutterer &"; avsnitt som, i hvert fall (ingen unntak) det er uetisk å omgå en rekrutterer.

Rødt lys:
1. Bruk aldri en rekrutterer som kommer til å belaste deg penger. Det finnes ikke ett eneste unntak fra denne regelen. Et rekrutteringsselskap skal aldri selge gjenoppta tjenester til deg heller. Du bør finne din egen CV skriving tjenesten. Hvis en rekrutterer ber deg om å betale noen form for gebyr, umiddelbart rapportere den organisasjonen i universitetet.
2. Rekruttereren vant &'; t fortelle deg selskapet &'; s navn. Hvis en rekrutterer gjemmer selskapet navn fra deg, hvor mye annet de gjemmer seg? Ville du noen gang kjøpe en bil uten å vite merke? Husk, dette er din karriere, bør du være i fører &'; s sete
3.. Rekruttereren ønsker å sette ting på CVen som du er komfortabel med. Hvis rekruttereren er å hjelpe deg med noen formatering, så kanskje du har en god rekrutterer, men hvis de ønsker å sette visse krav til kunnskap på CVen som du er komfortabel med, straks fortelle universitetet.
4. Rekruttereren gjør ikke en full intervju med deg. Dette betyr at rekruttereren er “ chucking CVer &"; på sin klient. “ chucking gjenopptar &"; er et begrep som jeg laget som noen rekrutterere vil fortsette å sende CVer uavhengig av bakgrunn eller interesse for å bemanne en stilling. Hvis dette skjer, må du snarest fortelle universitetet.
5. Posisjonen de fyller ikke betaler en grunnlønn. Hvis du noen gang kontaktet av et rekrutteringsfirma til intervju for en stilling som ikke betaler en grunnlønn, fortell din universitetet fordi ingen anerkjente rekruttere bedrifter jobbe på provisjon bare stillinger.

Jeg sendte min CV til et rekrutteringsfirma, men ingen svarte:
Dette er pari for kurset, og reflekterer ikke enten positivt eller negativt på rekrutteringsfirma eller dere kvalifikasjoner. De anerkjente rekrutterere er betalt av sine kunder å finne noen veldig spesifikke. Derfor, med mindre du tilfeldigvis være på rett sted til rett tid, har du sannsynligvis ikke vil motta en samtale. Don &';. T mist motet og, igjen, disse er vann du sannsynligvis bør ikke trår
For eksempel, hvis min Selskapet arbeider med et bioteknologi programvare salgsjobb, vi kommer ikke til å ringe alle som sender inn sitt nettsted fordi vi har plikt til å finne noen konkret. ?

Hvordan får jeg lagt merke til av en rekrutterer
Igjen, jeg anbefaler ikke siste høyskole akademikere bruker rekrutterere, men her er hvordan du kan øke dine sjanser:
emnefeltet på e-posten skal være : Auburn University &'; 10 – Major: Physics New York, NY
Som du kan se, høgskolen går først, deretter din eksamen dato, så din nåværende posisjon. Grunnen til at dette fungerer er fordi rekruttererne får så mange igjen per dag som leser “ gjenoppta &"; at de skjønner &'; t har tid til å se på dem. Jeg kan &'; t snakke for hver rekrutterer, men dette er min personlige anbefaling
Viktig: Ikke send din CV til et rekrutteringsfirma mer enn en gang i måneden.. Også, ikke gjør en masse e-post til en haug med rekrutterere samtidig.

Må jeg ha et følgebrev:
No. Dette er en av de største mytene om CV innsending. Egentlig er det ganske irriterende å motta et følgebrev fordi du må bla nedover for å se søkeren &'; s CV. Når du sender inn en CV direkte til et selskap, de kommer til å forvente det, så sørg for at du gjør det. Skjønt, de fleste arbeidsgivere vant &'; t lese hvert følgebrev sendt. For å øke dine sjanser for å ha det lest, gjør følgebrev i punkter.

måter å måle om en rekrutterer er verdt å snakke til:?
Hvor intelligent og kunnskapsrik høres de
Hvor mange åpninger gjør firmaet har? Hvor gode er de innleggene? De fleste rekruttere bedrifter har sine ledige stillinger lagt ut på deres hjemmeside. Hvis du ser et selskap tar hver jobb tilgjengelig, så du kanskje ikke ønsker å samarbeide med dem.

Spørsmål å spørre en rekrutterer:
Husk, være høflig, men få svar. Hvis rekruttereren ikke ønsker å svare på dine spørsmål eller er uhøflig, rapportere dem til universitetet.
1. Hvor lenge har denne jobben vært åpen for?
2. Hvor mange ganger har rekrutter jobbet med dette selskapet?
Tre. Vet du hvor mange mennesker er intervjuet for denne jobben?
Fire. Har du noen tips for intervjuet?
5. Hvorfor vil du passe godt for jobben?
Husk, være høflig.

Hva du ikke bør gjøre til en rekrutterer:
Rekrutterere er i virksomhet for å bemanne individer. På ingen måte, bør du snakke med en rekrutterer, deretter omgå dem og gå direkte til selskapet. Selv om jeg skjønner &'; t kjærlighet rekruttererne som jobber med siste universitetsutdannet, dette gir deg ingen rett til å gå direkte til selskapet. Forretningsetikk er ikke understrekes nok i enkelte klasser, men hvis du ønsker å være vellykket, lære dem raskt
Arbeid i et rekrutteringsfirma.
Akkurat som alle andre bransjer, som arbeider ved et rekrutteringsfirma kan enten være givende eller unchallenging og begivenhetsløs.
typisk dag på et rekrutteringsfirma består av å gjøre forskning på dine kunder, samle relevante CVer og intervjue kandidater. Hvis du bestemmer deg for å jobbe på et rekrutteringsfirma, sørg for at du ikke er bemanning en bransje som du ikke er interessert i. Også hvis en rekrutteringsfirma vil at du skal kalde ringe potensielle kunder, avslå posisjon. Ingen i en HR avdeling har tid til dette. Pass på at rekrutteringsfirma har en god forretningsplan.

Recruiter Lingo:
CV – curriculum vitae – dette er et fancy ord for CV
Placement – dette er når en rekrutterer vellykket staber en ansatt ved sin klient &'; s selskapet og mottar den påfølgende provisjon
Headhunter – en annen betegnelse for en rekrutterer, men som i det siste, rekruttere bedrifter har ikke brukt dette begrepet
C-nivå rekrutterere – begrepet “ C-nivå &"; refererer til titlene på firmaer som begynner med en “ C &"; – 95% av tiden, disse er ledere i selskapet. Så, CEO, CFO, COO, CTO er alle høyt opp titlene i et selskap
CEO – Konsernsjef
CFO – Chief Financial Officer
COO – Chief Operations Officer
HR – personalavdelingen i en organisasjon
.