Jeg trenger mer tid: Bedre coaching teknikker for større Impact

De av oss som har tatt opp coaching som en karriere gjør det på grunn av et ønske om å ha innvirkning på mennesker – å gjøre en forskjell. Hver profesjonell coach vet at vesentlig endring tar tid, og dessverre, tid er en ressurs som blir stadig mer verdifull hver dag. Dette ble gripende gjenspeiles i en fersk ett spørsmål undersøkelse vi gjennomførte. Vi spurte trenere til å svare på følgende spørsmål: « Hva &'; s din største utfordring i å oppnå nivået på effekten du ønsker for dine kunder &";?

Nummer én reaksjon? “ Jeg trenger mer tid med mine klienter til å ha innvirkning på deres liv &"; Dette svaret ble uttrykt på ulike måter, “ kunder kan &'; t stoppe lenge nok til å endre, &"; eller “ klienter er i en slik hast for resultater som de vant &'; t holde fokus, &"; og “ klienter don &'; t bo lenge nok til å dra nytte av vårt arbeid &"; Uansett hvor det ble sagt, er tiden bunnlinjen!

Sannheten er at vi alle får de samme 24 timer hver dag. Ikke mer og ikke mindre. Folk finner tid for ting de virkelig ønsker å gjøre. Så utfordringen med å få mer tid til å ha innvirkning på våre kunder vil ikke bli løst ved å klage realiteten av vår hektisk samfunn, men ved å bruke coachingteknikker som får våre kunder glade om coaching.

Poenget er, kunder vil få tid til trening når de finner det interessant. Og kundene skal finne coaching interessant når det handler om dem. Alle ønsker å føle seg spesiell, og den beste måten å gjøre noen føler spesiell, er å gi dem en opplevelse som gjør dem til å føle at deres unike kvaliteter er forstått. Heldigvis gir en slik opplevelse av forståelse er også hva trenere trenger for å utvikle tillits som er nødvendig for å gjøre den slags innvirkning de ønsker å gjøre i sine kunder og' . livene
slags “ wow &"; beskrivelse som vil hekte en klient på en slik måte at de blir involvert lenge nok for treneren å ha innflytelse må gis raskt. Å være rask og nøyaktig, kan du ikke stole på en uformell prosess eller uformell vurdering. Du må bruke en formell vurdering og fortrinnsvis en som er spesielt laget for coaching.
Så løsningen for å få mer tid fra kundene dine slik at du kan ha nivået på effekten du egentlig vil? Prøv disse tre coaching verktøy og teknikker:

• Bruke formelle vurderinger; som er laget for coaching og de med den type resultater kan du enkelt dele med dine kunder
• Bruk vurderingsresultatene til raskt å få kontakt med dine kunder og etablere et tillitsforhold basert på deres erkjennelse av at du forstår dem og deres situasjon
• Holde kundene interessert i coaching prosessen ved å gi dem som kraftig forbindelse hver gang du jobber sammen.

Realitetene i dag &'; s coaching miljø tilsier at oftere enn ikke våre kunder kommer til å bli presset på tid. Hvis vi ønsker å hjelpe våre kunder endrer vi må bruke coaching verktøy som hjelper oss med å koble med våre kunder raskt og holde sin interesse. Ved å bruke formelle vurderinger som er opprettet spesielt for trenere, kan vi effektivt sette opp en klar bane for maksimal effekt i vår klient &'; s liv
.