Har du motivere dine ansatte

De vanligste årsakene til at ansatte ikke er motivert er:?

* Mangel på tillit product: * Worry
* Negative meninger product: * En følelse av &ldquo ; ingen framtid her &"; product: * Føler uviktig product: * Ikke vite hva som skjer product: * False anerkjennelse product: * Mangel på trening

Hvis du forstår hva som motiverer mennesker, har du på kommando den mest kraftfulle verktøy for å håndtere dem.

Grunnlaget for all motivasjon er håp

Håp er derfor et kriterium for folk å være motivert. Det er årsaken til virkning, drivstoffet som driver motoren. Uten håp, kunne ingen person noensinne være motivert. A motivere snakker om fremtiden, hva du skal kjenne igjen og slå muligheter til suksess.

En motivert person er hva man lett kan beskrive som en positiv person. Det er, som viser hva som kjennetegner en holdning som er:

* Positive product: * Motivert av en hensikt product: * Forventer å lykkes

Dette i sin tur genererer energi. Motiverte mennesker synes å ha en overflod av dette. Du har hørt uttrykket:. &Ldquo; Hvis du vil ha noe gjort, spør en travel person “

lover motivasjon

1. Vi må være motivert for å motivere
2 . Motivasjon krever et mål
3. Motivasjon, når etablert aldri varer
4. Motivasjon krever anerkjennelse
5. Deltakelse motiverer
6. Å se oss selv framover motiverer oss
7. Challenge bare motiverer hvis du kan vinne
8. Alle har en motiverende ansikt
9. Gruppe tilhørighet motiverer
10. Inspirert lederskap er motiverende

Vellykket erfaring > tillit > Jeg kan

Feil > mangel på tillit > Jeg kan &'; t Anmeldelser

Hvilken er du? Tenk om det er det ingen slike ord som kan &';. T Anmeldelser