Slipp løs Unlimited Possibilities

Min venn Joan Steidl ble nylig spurt om hennes tanker om valget. Hun svarte: “ Vi lever i en raskt skiftende verden. Begge parter er å tilby gamle løsninger som haven &'; t jobbet. Det vi virkelig trenger er noen nye ideer &";.

Hennes ord har hjemsøkt meg.

Vår tradisjonelle semi-frie markedet tilnærming isn &'; t jobbe som demonstrert av problemene Underlag med store selskaper de siste årene. Sosialismen derimot har aldri jobbet og mange europeiske sosialistiske land beveger seg mot mer semi-frie markeder. Begge disse metodene har vært hierarkisk, ovenfra og ned, kommando og kontroll modeller som favoriserte big business og store regjeringen.

Samtidig synes verden å være kollapser foran øynene våre. Industries er sviktende, folk mister jobbene sine, vokser vår regjering noen gang større og krever en større del av våre ressurser mens våre politiske ledere forteller oss at Bank of America, AIG, General Motors og andre er for store til å mislykkes. Nok er nok!

De modellene vi har brukt og bruker dateres tilbake til slutten av det 19. århundre da problemet var hvordan å få semi-faglærte arbeidere til å gjøre de samme tingene om og om igjen, konsekvent og effektivt. De hierarkiske modeller for lederskap i næringslivet og regjeringen er ikke lenger aktuelt i dag &'; s verden. Dette gjelder spesielt når du innser i dag &'; s økonomi krever innovative, individuelle løsninger. Det er tid for nye ideer ... og nye ansikter.

Den grunnleggende sannheten er at store organisasjoner er svak, har store problemer og potensialet for stor korrupsjon. Små organisasjoner er smidig, har små problemer og potensialet for korrupsjon holdes liten.

En av lærdommene fra Irak og Afghanistan har vært suksess for mer effektive og effektive metoder for å oppnå målet samtidig minimere sivile tap. Vi har sett overgangen fra massiv teppebombing til individuelle smarte bomber, fra store helikoptre og fly til små ubemannede droner og store troppeforflytninger til små spesielle operasjoner enheter.

I vitenskapen er det en økende interesse for Quantum Physics (studiet av de minste enkelte enheter av energi) som er radikalt annerledes enn vitenskapen vi har kjent.

Tiden har kommet for å flytte borte fra store, saktegående, korrupte institusjonene til mindre mer tilpasningsdyktige, innovative og smidige seg. Store enheter må reduseres til mindre mer formbare enheter. Så hvis de mislykkes, er nedsiden minimert. Flere mindre organisasjoner vil skape noe nytt og prøve ulike tilnærminger gir oss flere alternativer å velge.

Hvis du innlemme ideen om at fremtidens produkter og tjenester ligger i mer skreddersydde løsninger, deretter mindre mer fokusert og tilpasningsdyktige organisasjoner er løsningen.

&kopi ;? Copyright Bob Cannon /The Cannon Advantage, 2009. All rights reserved
.