Velge og bruke A Real Estate Coach

Resultatene coach eller Life Coach
I det siste tiåret trenere har blitt så populær som PDA &'; s eller iPod. Hvordan velger du den rette treneren for deg? Når du har valgt hvor du får mest mulig ut av forholdet.
Agenter har spurt meg disse spørsmålene hundrevis av ganger. Etter elleve år med coaching Agents til høyere produksjon enn de trodde var mulig jeg trodde jeg &'; d dele mine topp ti tips med deg.

Intervju

Du bør ha anledning til å intervjue trener med hvem du skal jobbe. I mange bedrifter er det et sammenbrudd mellom salg og service. Selgeren gjør løfter eller garantier for at serviceavdelingen ikke opprettholde.
Du kan hindre at dette skjer med deg hvis du intervjue trener med hvem du kommer til å jobbe før du gjør en forpliktelse.
Du bør være ekstremt forsiktige selv skeptisk når intervjue og ansette en trener. Spør deg selv: Er jeg sikker på at denne personen kan og vil utdanne og motivere meg til å oppnå det jeg ønsker?

Support
Har du tillit til at treneren kommer til å gi deg ubetinget støtte og ubetinget tro på deg og din suksess
For eksempel; hvis du underviser barn til å gå og barnet doesn &'; t få det første eller de femti første gang gjør du mister tillit til barnet &'; s evne? Du kritisere barnet trenger? Selvfølgelig er &hellip svaret; aldri. Du aldri miste ubetinget tro på at barnet &'; s evne til å lære å gå, og til slutt oppnå dette målet. Med unntak av formildende omstendigheter, vil barnet gå.
Samme gjelder forholdet mellom deg og din coach. Treneren mister aldri tillit til din evne til å oppnå det du ønsker i livet ditt, og i din virksomhet
Vit hva du ønsker … eller ikke
Vet du hva du vil ha ut av virksomheten din og ditt liv? Å vite hva du vil vil gjøre deg i stand til å vurdere om en bestemt trener kan hjelpe deg med å oppnå disse målene.
Hvis du er usikker på hva du vil, har du tillit til at treneren er i stand til å komfortabelt lede deg til å innse hva du vil ha før du leier som coach.
Som du intervjue en trener bør du få en stor tillit til at han eller hun kan hjelpe lede deg til hvor du ønsker å gå med din bedrift og ditt liv. Hvis en av de tingene du leter etter er en coach for å hjelpe deg å avklare hva du vil (Tross alt klarhet er makt.) Så du vil være svært trygg på at treneren du velger kan lede deg til det klarhet samt til Hensikten med at klarhet.

Systemer og metoder
Har treneren har kompetanse med systemer og metoder i de områdene som gjør at din bedrift til å gjøre hva du vil den skal gjøre for deg? Hvis ja, er du komfortabel og /eller sikre på at denne buss &'; s systemer og metoder i disse områdene vil fungere for deg
Etter coaching tusenvis av agenter til eksepsjonelle høyder jeg har utmerket følgende områder, systemer og metoder som er? felles for alle de beste produsenter. product: * Som du ser denne listen vurdere hvilke er dine sterke sider? Hvilken vil du styrke? Som bringer deg mest penger med størst effektivitet, og minst stress? Som er koster deg mest penger, tid og /eller stress?
Klarere du er på dine prioriteringer jo bedre du kan avgjøre om treneren du intervjuet har evner og kompetanse i dine prioriterte områder.

1. Målsetting, planlegging, holde fokus og en målemetodikk for å skape kontroll over virksomheten
2. Administrere din fører, genererer, kontakter, konvertering, og beholde din fører
tre. Markedsføring, lage din personlige Brand, og nettverk, med en track record
fire. Kvalitet service systemer som fører til gjenta og henvisning virksomhet
5. Perfeksjonere din plassering og Kjøper presentasjoner, arbeid med kjøpere, og vellykket forhandling
6. Ansette assistenter, ansette Kjøper Spesialister og utvide teamet ditt som du vokser
7. Support og retning i Teknologi beslutninger og programmer med dine Tech Tools, er din web tilstedeværelse og markedsføring på Internett.
8. Oppmerksomhet til Quality of Life, avspasering med fred i sinnet, og personlige forhold.
9. Personlig økonomi hvis det er et område der du har en kronisk kamp
10. Din selvtillit hvis det er en barriere til suksess og lykke.

Tenk på spørsmålene i asterisk * avsnitt foregå disse ti områder av systemer og metoder. Hva du velger som dine prioriteringer gjør? Hva ønsker du å oppnå i din prioriterte områder? Hva er treneren kommer til å gjøre for å hjelpe deg å komme dit? Hva er treneren kommer til å kreve av deg å komme deg dit?
Samtidig være forberedt for treneren å bringe andre prioriteringer til samtalen, til å oppfatte andre saker av betydning, eller å være uenig med deg på dine prioriteringer. Noen ganger vil dette være fordi treneren er begrenset i sin kompetanse. Dette vil begrense deg.
På den annen side noen svært talentfulle trenere vil skille andre problemer eller prioriteringer som er forskjellige fra dem fordi de forstår og analysere situasjonen svært effektivt. Gode ​​trenere vil nettopp identifisere områder som vil bevege deg mest raskt med større letthet til dine mål og drømmer. Hvis treneren &'; s analyse og anbefalinger gir mening for deg, så dette kan være den ideelle du søke i en coach
hvis du aren &';. T fornøyd og trygg på at treneren din kan føre deg til hvor du ønsker å gå i hver av prioriterte områder bør du ikke leie den aktuelle treneren.

Range og Dybde
Er treneren i stand til å forholde seg til alle aspekter av virksomheten eller gjøre de har en fast, endelig system med fokus på ett aspekt eller begrensede aspekter ved virksomheten din ? Vil treneren utvide og skifte som virksomheten utvides og skift?
Som du kanskje eller kanskje ikke vet, er det mange aspekter av virksomheten som bidrar til din suksess. Hvis du ønsker å jobbe på ett område, se etter en trener som er ekstraordinært ved at en. Hvis du, som de fleste agenter du vil ha en trener som kan forholde seg til hele spekteret av systemer og metoder for din bedrift og hvordan de forholder seg til hverandre, finne og velge en trener som har den slags rekkevidde og dybde.
Unødvendig å si, de er sjeldne.

Måling
Har treneren ha en metode for å måle fremgang mot målene dine? Har målemetoden viser deg hver dag og hver uke om du er på rett spor. Har målesystemet viser deg hver måned hvor du er i forhold til målene for året og sammenlignet med tidligere år.
I løpet av det siste tiåret har vi utviklet og kontinuerlig forbedre en metodikk som måler fremgangen din, fører deg til å kjenne hverandre dag og hver uke som du er på rett spor, og viser deg hvor du er i forhold til dine mål og fjor &'; s prestasjoner. Av størst verdi og betydning fører det deg å identifisere hvilke av disse områdene av metoder og systemer er hjelper eller skader deg mest.
Trenere måle resultater. Vær sikker på at trener du velger har en metode for å måle resultater i de områdene du ønsker å vokse og at du er sikker på målemetoden vil styrke og støtte din vekst.

Livskvalitet
Kan treneren beskrive hvordan han eller hun kommer til å hjelpe deg med å administrere virksomheten på en måte som bidrar til å redusere stress og forbedre livskvaliteten din?
Jeg stolt av meg på å være et resultat coach. Min filosofi er at “ Hvis du føler deg bra og får dårlige resultater til slutt vil du begynne å føle dårlig. På den annen side hvis du føler deg dårlig og du konsekvent få gode resultater vil du naturlig og oppriktig føler bedre &";
Samtidig lærer jeg at din bedrift skal tjene ditt liv ikke livet ditt tjene din virksomhet. Så jeg mener at du bør velge en trener som gjør livet ditt en prioritet. Din bedrift kan være bare ett aspekt av personlig tilfredsstillelse og lykke eller det kan definere hvem du er. Dette er en svært viktig skille som bør du og din coach enig.
Integrity
Får du alt du betaler for? Får du en garantert antall timer direkte med treneren eller er det opp til deg å starte coaching? Dersom du ikke er tilgjengelig eller hvis treneren er utilgjengelig mister du den tiden eller er treneravtalen satt opp at du får alt du har betalt for
I &';? Ve hørt skrekkhistorier som gjør meg sint. En Agent betalt tusenvis av dollar for coaching. Det var ingen fleksibilitet i coaching struktur og det var opp til agenten for å starte coaching. Det Agent fikk en brøkdel av hva han betalte for.
Spør hvordan coaching er satt opp slik at du er sikret å få den fulle verdien av coaching investering, og at du er komfortabel med ordningen.

Referanser
Visste du ringe og sjekke treneren &'; s referanser for å være sikker på at hans eller hennes nåværende og tidligere kunder har oppnådd den type resultatene de ønsker? Både om treneren er vellykket for dem spørre referansene og hva er de beste måtene de fant å arbeide med treneren
Vennligst ta subtilitet av den siste setningen, “. &Hellip; hva er de beste måtene de fant å jobbe med treneren &";.
Sørg for å stille dette spørsmålet av referansene. “ Hva er de beste måtene å jobbe med denne bussen &";
Noen ganger trener seg selv doesn &'; t innse hva kunden oppfatter som de mest verdifulle måter klienten jobbet med treneren
Når du ringer etter referanser spørre om referansen oppnådd de resultatene de ønsket.. Hva var disse resultatene? Og spesielt hvordan klarte klient og coach arbeide sammen for å oppnå dem.

Din garanti
Vil treneren garanti for at du vil få refundert minst balansen av din investering i coaching hvis du ikke klarer å fullføre avtalen, eller hvis du velger å avslutte forholdet?
Anger stiger i meg igjen når jeg tenker på de mange ganger Agenter har fortalt meg at de bestemte seg for å avslutte trenerforholdet etter den første samtalen eller ikke komme i gang i det hele tatt og coaching organisasjonen holdt alle pengene sine, tusenvis av dollar uten en eneste resultat.
Når jeg kjøper dagligvarer jeg vet at jeg kan returnere dårlig produkt uten et argument. Dette gjelder for alt fra skolisser til bagasje. Hvis denne garantien ikke kan gjøres ville jeg tenke lenge og hardt om beslutningen om å velge den organisasjonen.

Det er det.
Så, det er det. Dine retningslinjer for å velge en coaching organisasjon og en trener som kan utgjøre forskjellen mellom en bedrift og et liv i suksess og tilfredshet, kanskje et liv i ekstraordinære resultater og ecstasy eller en bedrift og et liv i dekningen og mild frustrasjon.
Mitt since ønske om å lykkes i fremtiden
.