Slik kjører du en Coaching Group

En coaching gruppe er en gruppe individer som møtes for å lære om ulike aspekter ved et emne og gi støtte til hverandre. En av de beste tingene om en coaching gruppe er det mangfoldet av perspektiver som kommer med medlemmene. Ofte er det helt nye ideer som ikke ville ha blitt brakt videre med bare én eller to personer.

Noen ganger, men det er potensial for konflikt på grunn av forskjeller i meninger, personligheter og perspektiver. Det er trinn som du kan ta for å administrere gruppedynamikk og sette dem i stand til å fremme den støtte og nye ideer som du ønsker å ha i gruppen.

1. Sett opp avtaler og etiske retningslinjer på forhånd.

Gi alle deltakerne en code of conduct eller standarder for deltakelse før den første samtalen. Ved å gjøre dette, gi deg deltakerne tid til å fordøye de standarder og også å skrive ned eventuelle spørsmål de måtte ha. Gå gjennom de etiske retningslinjene på den aller første samtalen, og har hvert medlem av gruppen samtykker til hvert aspekt av standardene. Dersom det er spørsmål eller hvis det er endringer som medlemmer ønsker å gjøre, flott! Standardene er der for å fremme tillit i gruppen.

2. Ha en grunnleggende struktur for din gruppe.

Dette betyr ikke et skript eller en disposisjon av emner, men en generell måte å tilrettelegge gruppeøkten. Strukturen bidrar til å skape en “ trygg øy &"; for gruppen, der enkeltpersoner vet hva som kommer neste hver gang. For eksempel, i begynnelsen av samtalen /sesjon, kan du ha en “ koble &" ;, hvor gruppemedlemmene slå seg ned, rolig deres sinn for treningsøkten og bånd med hverandre på samtalen. Check-in kan komme neste, med medlemmer av konsernrapportering på hva deres uke var som å oppdatere gruppen på hvilke handlinger de var i stand til å følge med på (hvis det var forpliktelser gjorde forrige uke). På slutten av samtalen, kan møte spørre medlemmene til å gjøre visse oppgaver som vil hjelpe dem å flytte nærmere å nå sitt uttalte mål.

3. Sjekker inn

Innse at ikke alle kan være lurt å delta i hver økt. Respektere den og la folk som ønsker å delta om å gjøre det. Hvis det er noen som ikke var i stand til å dele en uke på grunn av tidspress, men som ønsket å dele, så vil du kanskje å ha dem sjekke inn først i neste økt. Oppfordre medlemmer av gruppen til å ta ansvar for deling når de ønsker å gjøre det. Alternativt, hvis du er coaching en ganske stor gruppe hvor det er mer av en sjanse for at ikke alle vil være i stand til å sjekke inn hver uke, kan det være lurt å tildele en viss segment av gruppen bestemt innsjekk økter, f.eks annenhver økt.

4. Stol på deg selv.

Som trener er din intuisjon uvurderlig. Fremfor alt, være en god lytter og ta hensyn til verbale og non-verbale signaler. Hvis du for eksempel har en disposisjon for en diskusjon, men du føler at folk bare trenger å bli lyttet til og støttet, lytte og spørre gruppen for å hjelpe deg å støtte disse medlemmene. Dersom det under sjekken i tid, ingen ønsker å sjekke inn, kan det være på tide å gå videre til coaching noen eller gjør noen opplæring. Det finnes ingen riktig måte å gjennomføre en gruppe. Med praksis, vil du finne deg selv mer rolig
.