Arbeidsplass Personal Financial Education Works

Med nesten 75% av alle ansatte som lever lønnsslipp til lønnsslipp, kan personlig økonomi saker påvirke arbeidsytelsen. For å bekjempe denne voksende trenden, arbeidsgivere i økende grad tilbyr arbeidsplass personlig økonomisk utdanning for sine ansatte som en del av sitt fordelsprogram. De ser dette som et reelt behov for å hjelpe sine ansatte. Videre ser de på dette som en mulighet til å oppfylle forpliktelsene som følger av Employee Retirement Income Security Act (ERISA), og nylig Avreise of Labor (DOL) retningslinjer. Siden 1990 har DOL oppfordret arbeidsgivere til å gi økonomisk utdanning for å hjelpe arbeiderne bedre forstå deres arbeidsgiver-sponset pensjonsordninger

De 10 beste grunnen til at arbeidsgivere omfavne arbeidsplassen økonomisk utdanning inkluderer:.

1. For å øke deltakelse i og bidrag til 401 (K), 403 (B), og andre pensjonsordninger.
2. For å hjelpe arbeiderne forbedre sin personlige økonomiske velvære.
Tre. For å hjelpe arbeiderne fjerne hindringer for å fullt ut finansiere sine pensjonsordninger.
4. Å øke de ansattes lojalitet og moral.
5. For å forbedre arbeidernes &'; sjanser til å pensjonere seg tidlig eller på tid.
6. For å redusere arbeidere og' stress.
7. For å øke produktiviteten på arbeidsplassen.
8. For å redusere forekomsten av ansattes tyveri.
9. For å hjelpe arbeidsgivere å unngå søksmål.
10. For å fjerne begrensninger på skatte-utsatt besparelser for høyt kompensert ansatte.

Tidligere fleste arbeidsplassen personlige økonomiske utdanningsprogrammer ble tilbudt via ansikt til ansikt opplæring seminarer og workshops. Denne leveransen metoden kan være kostbart og krever at alle være til stede. Som resultat av disse begrensninger, har denne leveringsmetoden ikke alltid vist seg å være den mest vellykkede. For å løse dette problemet, utvikler Strativia Software branded arbeidsplassen personlig økonomisk utdanning nettportaler og nettsteder som integreres sømløst inn i et selskap &'; s eksisterende intranett eller bedriftens nettsted. Disse portalene er fylt med objektiv økonomisk utdanning innhold, undersøkelser, vurderinger, kalkulatorer og andre verktøy og ressurser.

Arbeidsgivere er ikke alene om å anerkjenne fordelene med økonomisk utdanning. Arbeidere ønsker også personlig økonomisk utdanning gitt gjennom sine arbeidsgivere. De føler denne tjenesten er mer verdifullt enn noen andre mindre brukte fordeler gitt av sin arbeidsgiver.

Hvis et selskap ikke tilbyr for tiden en arbeidsplass personlig økonomisk utdanningsprogrammet til sine ansatte, bør de se til å gjennomføre et slikt program så snart som mulig. En personlig økonomisk utdanning web-portal eller nettsted kan gi store fordeler for lang og kort sikt for både organisasjonen og de involverte. Uavhengig av dine spesifikke behov i området av økonomisk utdanning, det er en løsning. Faktisk Strativia &'; s branded portaler er kreativ og brukervennlig med fokus på personlig økonomisk kompetanse, pensjonering planlegging og forberedelse, og investor utdanning
.