Intervju er Marketing

Visste du at intervjuprosessen er en stor markedsføringsverktøy? Folk som er genuint interessert i selskapet vil søke stillinger, ikke bare de som leter etter en jobb. Det &'; s mulig å ha et publikum på opp til 500 søkere som ønsker å jobbe for deg. Mens du kan &'; t muligens ansette dem alle, har du en kraftig mulighet til å gjøre en lang varig inntrykk

Hvis du svare på dine søkere på en riktig og høflig måte, de vil huske.. Jeg har fått hundrevis av takkekort for avvisning bokstaver. På grunn av sikkerhetsproblemet av kandidatene, vil du gjøre inntrykk på dem. De kan aldri vil hyppige virksomheten igjen fordi de følte de ble behandlet dårlig. De vil heller aldri glemme hvor flott du var, fordi du holdt dem i loop.

Jeg spurte nylig mitt nettverk på Linked In hvordan vi kan forbedre forholdet mellom jobbsøkere og organisasjonene som intervjuet dem. Jeg ble lamslått over responsen. Hver enkelt respondent svarte med en forespørsel om å kommunisere mer effektivt. Én person selv uttalt “ Mens jeg don &'; t vil svaret være nei …! La meg få deg av listen min &";

Svar til alle bruksområder. Ta vare på dine kandidater, selv etter at søknaden er komplett, er en direkte refleksjon av din bedrift, og ikke minst en utrolig markedsføring mulighet. Mens jeg er enig, noen respondenter ikke ta nyheten om avvisning godt, de utrolige menneskene som er ideelt for et annet selskap fortjener respekt for et svar. Det er like enkelt som en auto responder e-post om, “ Takk for din søknad. Hvis du haven &'; t hørt fra oss ved x dato, så vi har gått videre med andre kandidater &";.

Jeg har også sett selskaper som er ute etter ansatte publisere en blind annonse, noe som betyr at de legger inn en annonse uten hjelp av firmanavn. Denne annonsen vil be om at kandidaten sende sin CV, som omfatter personopplysninger som adresser og telefonnumre. Hvis du noen gang har reagert på en blind annonse, så vet du at disse annonsene er vanligvis oppfordringer av noe slag.

Hva gjør en bedrift håper å vinne ved å legge ut en blind annonse? Anonymitet? Hvordan ville du forvente å tiltrekke kvalitet kandidater mens resterende anonym på samme tid? Det er en konflikt melding til kandidater: “ Vennligst gjelder, men egentlig ikke … &"; Plassere firmanavnet på en annonse er å sette tonen for søknadsprosessen. Annonsen sier at selskapet er stolt over å åpne dørene til den neste beste personen til å jobbe her. Den sier at selskapet er seriøs om å finne noen stor. Den sier, “ Vennligst gjelder, kvalitet kandidater, kom bli vår " teamet &;.

Somehow, vi har fått unna å svare på våre potensielle ansatte som potensielle kunder. Vi har besluttet at vi ikke &'; t nødt til å svare på dem, de skjønner &'; t fortjener et svar, eller vi don &'; t har tid eller penger til å gjøre det. Den neste bølgen av vellykkede selskaper er de som inviterer folk til å bruke og som svarer på dem sammen hvert trinn. Vær modig, være annerledes og reagerer
 !;