Tenk Beyond Bucks! 4 hemmeligheter for å holde programvaren Development Team Going

« Wow! Du får betalt tusenvis av dollar for å utvikle et program!

Du skal elske din jobb som en programvareutvikler &";?

« Umm … ! Ikke egentlig &"; - Vel, dette kan være din programvareutvikler taler. Overrasket? Du burde være

Hvis du trodde får betalt vakkert er det som holder en utbygger går, det &';! S tid for en reality check. Miljøene programvareutvikling tjenester benyttet i alle sine hardt arbeid i å gjengi den perfekte app for deg og du betaler dem i retur, men sjansen er stor for at utviklere aren &'; t fornøyd fungerer for deg. Planlegger å øke sin lønn? Vel, isn penger &'; t alt de vil! Forvirret? Les videre for å forstå hva som lokker utviklerne mer enn penger og få nøkkelen til å holde utviklere glad og motivert.

1. Profesjonell ledelse
profesjonell ledelse er en må-ha motivasjonsfaktor for hvert lag. Egenskapene til en god forvaltning inkludere-oppmuntre selvstendig tenkning, holde detaljstyre i sjakk, rask og effektiv beslutningstaking, forståelse ferdigheter som kreves for å skape en vellykket programvare og vilje til å møte utfordringer på forhånd før de når laget. Hvis en programvare manager har alle disse egenskapene, er teamet hans lojale mot ham, og dermed leverer fantastiske programvareløsninger.

2. Lær noe nytt
Det isn &'; t alle aldre til å lære noe nytt. Og programvareutviklere er alltid på utkikk etter noe nytt å forstå. Dette er en grunnleggende atferdstrekk. De elsker å plukke opp nye konsepter og utfordre de etablerte seg. Sannsynligvis er dette grunnen til at det er lett å finne erfarne programmerere til å jobbe med Ruby for magre lønn. Det &'; s mye å lære, og dermed setter de kompensasjon på baksiden brenner. Gi dem muligheter til å lære noe nytt, og de vil aldri be om en fjelltur.

3. Freedom of Creativity
La din utvikling team arbeid på noe utfordrende, noe som presser dem til å tenke og bruke sine kreative sanser. Dette holder dem levende. I tilfelle kreativitet mangler, vil deres sinn vandre bort, de vil treffe Facebook, chatte med vennene sine og gjøre noe og alt å drepe sin tid og unngå bedervet oppgaven. Hvis du overlate en teknisk utfordrende jobb til utbygger, vil han tilbringe hele natten å løse det, men vil aldri be om ekstra betaling. Hvorfor? Vel, slukket du tørsten av kreativitet. Men don &'; t kaste noen tilfeldig utfordring på laget ditt. Riktig utfordring er en teknisk utfordring som vil tillate dem å lære noe nytt relatert til programvareutvikling.

4. Komme anerkjent for sine Long Haul
Utviklere elsker å bygge ny programvare som imponerer sine kollegaer, sjefer og sluttbrukere alike. Men fangsten er, deres innsats må anerkjennes. Utvikle noe nytt er morsomt, men å få en klapp på ryggen for samme gir en følelse av selv-bragd. Takknemlighet og anerkjennelse er sentrale motivasjonsfaktorer og gjelder for programvareutviklere så mye som de gjør til enhver arbeidende individ.

Fikk poenget? Penger isn &'; t spillet-vinner alltid. Det er flere andre faktorer som har en rolle å spille i å holde programvareutvikler teamet kommer. Disse faktorene er must-know for lagledere samt entreprenører som arbeider med en offshore programvareutvikling selskap. Dette er de hemmelige trinnene i å utnytte de beste ferdighetene ut av geeks
.