Lederskap eller management

For folk flest, ledelse og styring blir sett på som en og samme ting, og med mange mennesker i kraft utviser elementer av begge egenskaper, kan det være lett å forveksle de to. Men å være en leder og det å være en leder er to svært forskjellige ting, og selv om store ledere kan administrere og store ledere kan føre, du &'; ll vanligvis finner du lener deg mye mer mot den ene eller den andre

As. en prosjektleder, trenger du sannsynligvis litt av begge deler for å gjøre jobben din effektivt. Men det kan bidra til å gjenkjenne hvilke egenskaper du er mest komfortabel med, slik at du kan gjøre en bevisst innsats for å gjøre noen av de andre, for å gjøre deg til en mer effektiv prosjektleder. Det kan også bidra til å anerkjenne hvilke av laget ditt er ledere og som er ledere, da dette kan påvirke de rollene du gir dem

Leder versus manager – hva er forskjellen?

Det har blitt sagt at ledere gjør ting riktig og ledere gjøre de riktige tingene, og dette koker ned til hvordan våre tankeprosesser fungerer. Ledere vil fokusere på hva som er den riktige tingen å gjøre i en gitt situasjon, uavhengig av hvor gjennomfør det vil være, mens ledere vil fokusere på hva som er mulig og hvordan det faktisk vil skje. For eksempel:

• En leder vil INNOVATE – En leder vil administrere
• En leder vil utvikle – En leder vil opprettholde
• En leder har fokus på mennesker og FØLELSER – En manager fokuserer på struktur og systemer i
• En leder inspirerer – En leder KONTROLL
• En leder UTFORDRINGER hvordan ting er – En leder AKSEPTERER hvordan ting er
• En leder LEDER folk – En Manager styrer oppgaver

Reading gjennom denne listen, kan det gjøre sjefen persona høres litt trauste; kanskje til og med kjedelig. Men i en verden av prosjektledelse, er en god leder av langt mer bruk for deg enn en stor leder. Mens du trenger visjonære som kan inspirere og motivere på laget (og du &'; ll trenger litt av dette selv) hva du trenger folk til å gjøre mest av alt er jeg aksepterer systemene du har satt på plass, og jobber til den veiledningen du gi dem.

Er du en leder eller en leder?

Å vite hvor dine naturlige talenter ligge kan hjelpe deg å redusere disse aspektene ved prosjektledelse thatare ikke dine sterke sider. Det er mange tester og quizer tilgjengelige på nettet for å fortelle deg om du er en leder eller en leder, men virkelig det kommer ned til dette:?

Er du mer av et folk person, eller en prosess person

Dette er selvfølgelig ikke den eneste spørsmål å stille, og vil ikke nødvendigvis definere deg som person, men generelt folk som er ledere har en tendens til å være mindre opptatt av papirarbeid og mer med folk og vice versa.

Å være en god leder kan høres spennende og inspirerende. Men som en prosjektleder skal du kreve litt av begge tegn dersom du skal lykkes i en karriere innen prosjektledelse. En god leder er ingenting hvis de don &'; t ha en bit av kreative visjoner også, og en god leder ville aldri få noe gjort uten gode lederegenskaper også. En stor prosjektleder trenger litt av alt for å virkelig få mest mulig ut av sin rolle. Ta en titt på disse tipsene om hvordan du kan bli en bedre prosjektleder
.