Bedrifter unnlater å dra nytte av ledelsen training

I disse dager er det mange ulike former for lederutdanning tilgjengelig for bedrifter å få mest mulig ut av. Imidlertid virker det som om et betydelig antall selskaper er ikke å dra full nytte av ledertrening.

Ifølge forskning utført av Chartered Management Institute (CMI), standarden på UK ledelse blir holdt tilbake på grunn arbeidsgivere ikke utnytte utviklingsprogrammer som dette.

Den fant at til tross for at 90 prosent av de 1185 ledere ble spurt sa kvalifikasjoner gjort dem bedre resultater og 87 prosent rapporterte en økning i kvaliteten på deres arbeid 41 prosent av ledere følte at de ikke ble støttet av sin arbeidsgiver til å gjøre full bruk av sine nye ferdigheter.

Ja, 40 prosent av sjefene ikke engang snakke med sine ansatte om kunnskapen de hadde ervervet.

CMI antydet at dette betyr at viktige muligheter til å forbedre standarder på tvers Britain &'; s arbeidsstokken blir savnet

I en kommentar til funnene, organisasjonen &'; s sjef Ann Francke sa:. “ Dette forskning bør være en oppvekker for arbeidsgivere. God ledelse må være ovenfra og ned - det &'; s ingen gode utdanne dine mellomledere, hvis ledere er ikke å støtte dem. Det &'; s så enkelt som dette - hvis du har kvalifisert ledere i deres midte, og du aren &';. T å bruke dem, du &'; re glipp &";

Hun la til at en “ step-endring &"; er nødvendig for å plassere kvalifikasjoner i hjertet av lederopplæring og utvikling, og det bør være støtte på alle nivåer

Ms Francke fortsatte med å si at kvalifiserte ledere kan ha en “. enorm innvirkning &"; på enhver organisasjon. Hun hevdet også at det faktum arbeidsgivere unnlater å gjøre bruk av disse dyktige enkeltpersoner er “ ekstremt bekymrings &" ;.

Tar full nytte av lederskapstrening kan hjelpe bedrifter til å komme gjennom disse vanskelige økonomiske tider
..