Ekteskapet mellom arbeid og kunnskap how

Kravene i arbeidslivet (på finsk, ty ö el ä m ä
) har endret seg drastisk i løpet av de siste tjue årene. Tidligere langsiktig engasjement med én ansatt ble verdsatt og støttet av den ansatte og arbeidsgiver; i dag kunnskap og kontinuerlig utvikling på jobben er å foretrekke.

Denne endringen i holdningen er sterkt knyttet til endringer i ord økonomien og verdensmarkedet. Den teknologiske utviklingen har vært rivende, og det har skapt nye økonomiske muligheter, men også ødela gamle. Verden har forvandlet fra lokale til det globale, som har oppdatert konkurranse på globalt nivå. I dette nye miljøet, til gamle ferdigheter og gamle måter å gjøre ting må revurderes.

Endringen kan sees konsentrisk i konstant oppsigelser og vedvarende endringer i forretningsplaner. For arbeidsgivere, som ble vant til gamle måter verdsette den langsiktige ansatte arbeidsgiver forhold, har denne nye modellen for å drive virksomheten komme som en overraskelse. Det er mange triste historier om arbeidsgivere får sparken og mister all mening i livet sitt. Sannsynligvis den tristeste for dem er det faktum at denne trenden er kommet for å bli. I en verden i endring denne raske ingen kan dessverre kan forvente, at en utdanning og en ferdighet vil bære gjennom hele karrieren. Den moderne arbeidsgiver må studere og oppdatere sine ferdigheter hele tiden.

Dessverre, forventer mange ganger den ansatte at denne utviklingen og utdanning er gjort i arbeidsgiver &'; s ledig tid og av sin egen vilje. Ikke mange arbeidsgivere gir tid for sine ansatte til forskning og utvikling sin kompetanse. Dette er trolig også på grunn av de raske endringene: selv arbeidsgiver har ikke tid til å tenke på hva det egentlig tar å overleve i denne skiftende ordet.

Mange finske fagforeninger har tatt opp dette spørsmålet, og innrullert det til sin agenda. Fagforeningene har lang perspektiv til arbeidslivet i Finland, og de ser utviklingen av arbeidsgiver &'; s kompetanse avgjørende for hele finske økonomien. STTK, en av de tre fagbevegelsen i Finland som ble grunnlagt i 1946, har nevnt at deres nye mål er å skape det nye ekteskapet mellom arbeid og kompetanse, mens det gamle ekteskapet var mellom arbeid og trivsel.

verden i endring krever nye måter å tenke, for arbeidsgivere, arbeidstakere og fagforeninger. Endringen er aldri lett, men den eneste måten er å overleve
.