Ansette rette ansatte første gang Around

I et arbeidsmarked som fortsatt sliter med å få trekkraft, ingenting er mer ødeleggende for bedriftseiere enn ikke å ta seg tid til å skikkelig gjennomgå dekke bokstaver og fortsetter som flom pulten din når du plasserer en hjelp ønsket tegn.

Gitt det faktum at utallige personer søker etter arbeid i disse dager, jobbsøkere må skille seg ut fra konkurrentene. Som bedriftseier eller personalansvarlig velge rett søkeren, må du ta deg tid og riktig gjennomgå data utsiktene send.

Det er mulig å gjennomføre rekruttere programvare i din personalavdelingen. Disse systemene hjelp spor informasjon om programmer og ansettelsesprosessen av individer.

En måte å øke sjansene for å ansette den rette personen er ved å vie enten tiden selv eller prosessen med å gjennomgå dekke bokstaver og fortsetter til noen andre . Hvis oppgaven er videre til noen som virkelig doesn &'; t vet hva du skal se etter, eller har du spørsmål, risikerer du muligheten for å velge feil person

Så hva bør du se etter når du grer gjennom utallige dekselet. bokstaver og gjenopptar

• Se etter et følgebrev som er grammatisk ren. Det er viktig å se etter konsistens, spesielt når det gjelder rettskrivning, tegnsetting og formatering av både søknad og CV. Hvis din kandidat kan &'; t håndtere den enkle oppgaven med å sette sammen et følgebrev og CV, hvordan kan de muligens fullføre oppgaver som arbeidstaker

• Det er også viktig å se etter følgebrev og CV som er nøyaktig og ikke utbrodere en &'; s prestasjoner. Ærlighet er den beste politikken som de sier, slik at du don &'; t vil være å ansette noen som kan &'; t håndtere sannheten.

• Se på noen &'; s siste arbeid historie og dens relevans til jobben du &'; re prøver å fylle. Noen individer vil sende ut CVer til ledige stillinger de &'; re virkelig ikke kvalifisert for i håp om å få napp. Hvis du &'; re ansette for noen å drive restaurant du ikke er så interessert i en CV som touts en &'; s. Medisinsk erfaring med mindre vedkommende har endret karriere og brukt litt tid nylig i serveringsområdet

• Søk etter en kandidat som har CV doesn &'; t viser utallige arbeidsplasser over tid. Mens søkeren kan prøve og spinne det som å ha mye erfaring, virkelig viser det at de spratt rundt i arbeidsstokken, og kan ikke være egnet til å bo lenge med selskapet ditt hvis innleid

• Til slutt, ta deg tid til å gruppere søkere i flere kategorier – sterke kandidater; mulige kandidater; svake kandidater. Å ha en oversikt over kandidater vil gjøre det lettere for deg og /eller enkeltpersoner på vei opp ansettelsesprosessen. Hvis du har en ledig stilling i virksomheten, er det en god sjanse du er ute etter å fylle det før heller enn senere. Med det blir tilfelle, don &'; t kaste bort tid fomle rundt med gjenopptas når den rette kandidaten kan være bare en telefonsamtale unna
.