Hvordan å omdirigere et møte Monopolizer

Noen gang vært i et møte der en person snakker og snakker og snakker og enten gjentar sin punkt over og over eller samtaler rundt temaet? Omtrent det eneste de folkene inspirere fra resten av laget er et sterkt ønske om å “ plass ut &"; eller kanskje til og med tenke på “ sjekke &" ;!

Hvis ingen griper inn og hjelper de over talker “ bunnlinje &"; hva han sier, (dvs. forkorte opp og fokus for å dele sine tanker konsist) han vil trolig bare fortsette å snakke. Monopolizers don &'; t selv ser ut til å være i kontakt med om noen betaler oppmerksomhet som de pleier å mangle selvbevissthet og hvordan deres atferd gjøre en negativ innvirkning på andre. De ofte er ikke engang klar over at de engasjere seg i lange og noen ganger kjedelige monologer, snarere enn å være en del av sunn gi og ta interaksjoner med sine jevnaldrende. Som et resultat, kan møter ofte kjøre overtid også, og viktige elementer på en agenda kanskje ikke engang har tid til å tas opp. Derfor er det veldig viktig for tilrettelegger (eller en trygg, selvsikker peer) for å hjelpe omdirigere dem, slik at alle som vil kan komme med innspill og føle seg verdsatt.

Viktige punkter å huske å effektivt hjelpe Omadresser et møte Monopolizer

For å hjelpe folk med disse spørsmålene til bunnlinjen deres ideer og i prosessen viser respekt for resten av laget, er det viktig at møtelederen være taktfull og mild, som disse menneskene har en tendens til å har sensitive egoer. Her av noen av tipsene fra tilretteleggere som har lykkes omdirigert i løpet av pratmakere:

1) Vent til personen til “ ta en pust &"; så spør henne om avklaring av et viktig punkt.

2) Kompliment personen på et relevant punkt han delte, da minne ham om behovet for å gå videre med dagsorden.

3) Takk personen for hennes ideer og deretter be om klubben &'; s. tilbakemelding

4) Hvis personen har en tendens til å kutte folk av når han er spent på å dele en personlig synspunkt, tilrettelegger i en rolig stemme kan bare si “ unnskyld meg, jeg trenger å høre resten av hva … var deler &" ;. Forhåpentligvis snart en peer som ble kuttet kan bli trygg nok til å si “ unnskyld, jeg wasn &'; t ferdig med det jeg var deler &"; seg selv.

5) Bruk en tid keeper for å holde møtet strømmer fra tema til tema dekkes i agenda for å holde dem som ellers har en tendens til å vandre off topic mer fokusert.

6) Bruk en round robin format for møter. dvs. la gruppen vet at du ønsker å høre fra hvert medlem av gruppen, slik at alle som ønsker å passere hvis hun ønsker

7) Gi positive tilbakemeldinger når en lang omstendelig talker gjør “. bunnlinje &"; hva han har å si.

Tilrettelegging møter er alltid litt av en utfordring, fordi du kan ha et variert sett av personligheter i gruppen (The DISC personlighetsprofil som kan bli funnet på nettet, er en stor, kort test som kan bidra til en leder skjelne behov og frykt for hver personlighet stil, inkludert den mest pratsomme typen, og derfor bedre engasjere hvert medlem av et team) .For å forme en virkelig fantastisk team, er det viktig å skape en atmosfære av samarbeid, ikke konkurranse. Ofte møte monopolizers vil være fokus for oppmerksomhet for å bevise hvor mye de vet, som kan stamme fra deres egen tro på deres behov for å bevise sin verdi. Derfor alltid huske å være forsiktig når omdirigere dem, som deres følelser har en tendens til å lett bli såret.

gripe inn raskt for å unngå langsiktige konsekvenser

Hva er viktig som leder, er imidlertid å gripe inn raskt eller møtet monopolizer som de gamle Packman spill gobblers vil forbruke hele møtet. Omdirigere ham /henne viser respekt for alle medlemmer av teamet, og er viktig for å hjelpe leder bygge troverdighet. Viser respekt for alle medlemmer av et team er avgjørende for å bygge en sunn arbeidsplass
 !;