Hva bør du bære til medisinsk salg Intervju

Hva du skal ha for intervjuet kan holde medisinsk salg arbeidssøkere opp om natten fordi det &';? Er så subjektive. Det &'; s ikke liker andre hard-og-rask regler for å intervjue, som “ alltid ta med 30-60-90-dagers plan, &"; eller “ alltid nær for jobben &"; Men intervjuet antrekk er like viktig som de tingene. Hvordan du kler deg for ditt første møte skaper et inntrykk av deg i å ansette manager &'; s sinn og setter tonen for fremtidige interaksjoner. Mang en kandidat med gode salg ferdigheter og legitimasjon er blitt undergravd av en mindre enn profesjonell image de skapt av hva de hadde på seg til intervjuet. På den annen side, kle godt for intervjuet viser ansette manager hvordan du &'; re kommer til å representere hans selskap. Hvilket bilde er det du projiserer å ansette manager?

En fersk undersøkelse av medisinsk salgsledere utført av PHC Consulting finner at arbeidsgivere ønsker kandidater som forstår hvordan man skal gjøre et profesjonelt inntrykk: en som &'; s både konservative og stilig. Utseende er svært viktig i medisinsk salg, slik at kandidaten som demonstrerer hans eller hennes forståelse av som får flere poeng i intervjuet.

Hva spesifikt sa de?

Over 50% av arbeidsgivere forventer menn å bære en hel dress (90% forventer en uavgjort), og ca 30% av dem foretrekker kvinner til å bære en skirted drakt. Men 78% av dem sier at om en kvinne bærer en skirted dress eller en bukse dress gjør ingen forskjell i deres ansettelsesbeslutningen. Hva &'; s viktigste er at kandidaten være komfortabel, konservativ, profesjonell og trygg. Men de tror at dresser generelt vise respekt for intervjuet, og din holdning til jobben.

Detaljene i ditt utseende saken en god del. Nesten 60% av intervjuere merke til tilstanden til en kandidat &'; s sko. Kvinner som bærer hæler som er for høy tendens til å bli sett negativt. Over 90% varsel smykker (less is more), porteføljer (må være av grei kvalitet, i god stand), og parfyme /cologne (35% har avvist en kandidat for seg for mye duft). Frisyrer må være rent, godt vedlikeholdt, og polert. Mannlige kandidater er mye bedre med en “ renskårne &"; ser. Ansiktshår påvirker vurderingen av kandidater for 82% av intervjuerne.

Hva er feil kandidater gjøre? Skrukkete klær, altfor stramme dresser, “ trashy &"; antrekk, tyggegummi, cuss ord, pushy personligheter, for mye øyekontakt (eller for lite), eller klær som er så ubehagelig at kandidaten fidgets hans eller hennes vei gjennom intervjuet.

Så du ser, opptredener som tiltrekker seg negativ oppmerksomhet døve budskapet, noe som er grunnen til at du &'; re den beste personen for jobben. Profesjonelle, polerte kandidater er i stand til å holde fokus for intervjuet der det hører hjemme, og det er de som får tilbudet
.